Un plan de pensii necontributiv este un tip de plan de pensii care nu necesită contribuții ale angajaților. În schimb, angajatorul face toate contribuțiile, folosind o formulă specifică pentru a determina cuantumul contribuțiilor anuale. De obicei, reglementările guvernamentale stabilesc limite asupra sumei totale pe care angajatorul o poate plasa într-o pensie necontributivă în fiecare an.
Mai mulți factori pot interveni în determinarea cât de mult contribuie un angajator la o pensie necontributivă în fiecare an. Numărul de ani în care angajatul a fost în companie va juca adesea un rol în determinarea acestei cifre. În plus, salariul total sau salariile câștigate de angajat în perioada respectivă anuală poate juca și el un rol în calcularea cuantumului contribuției. De obicei, există prevederi pentru sănătatea angajatului. Formula va lua în considerare și valoarea maximă actuală a contribuțiilor permise de guvern și va ajusta contribuția pentru fiecare angajat în consecință.
Unul dintre principalele beneficii ale unei pensii necontributive este că angajatul nu trebuie să fie preocupat de reținerea unei părți din salariul său pentru a finanța planul de pensii. Totalul din plan este relativ ușor de urmărit și facilitează determinarea câți bani vor fi în plan atunci când angajatul atinge vârsta de pensionare. Acest lucru este valabil mai ales dacă angajatorul face alegeri înțelepte în ceea ce privește investirea încasărilor în planul de pensii necontributiv.
În general, un plan de pensii necontributiv nu include posibilitatea de a începe să primească beneficii înainte de împlinirea vârstei de 65 de ani. Aceasta înseamnă că un angajat care alege să ia pensie anticipată nu este probabil să primească plăți din plan pentru o perioadă de mai multe ani dacă el sau ea alege să se pensioneze la vârsta de 55 sau 62 de ani, chiar dacă compania permite pensionarea la acele vârste. Din acest motiv, mulți angajați care au planuri de pensii necontributive vor alege să lucreze până la vârsta necesară de 65 de ani, chiar dacă au alte programe de pensionare, cum ar fi un cont individual de pensie sau un cont individual de economii, pe care le gestionează separat de un angajator.
În timp ce o pensie necontributivă este un beneficiu relativ simplu pentru un angajat, procesul de gestionare a acestui tip de plan poate fi oarecum complicat pentru un angajator. Necesitatea de a rămâne în conformitate cu guvernul ca parte a managementului planului este crucială și necesită monitorizarea constantă a oricăror modificări ale reglementărilor care ar putea afecta funcționarea planului de pensii. Planurile de această natură pot fi, de asemenea, oarecum costisitoare, mai ales atunci când economia generală intră într-o perioadă de recesiune și angajatorul generează mai puține venituri care pot fi deturnate în acele pensii.