Plata de concediu se referă la salariile pe care un angajat îl primește chiar și atunci când nu este la locul de muncă. Plata de vacanță nu se referă neapărat la o sărbătoare calendaristică reală, cum ar fi Crăciunul, Hanukkah sau Paștele, de exemplu, deși se întâmplă adesea. Acest tip de zi liberă plătită este doar un beneficiu care este oferit frecvent angajaților pentru a arăta aprecierea pentru munca lor grea și pentru a recunoaște faptul că și viața lor în afara muncii este importantă.
Alte tipuri de plăți de concediu pot include concediul de maternitate cu plată, timpul de boală, timpul personal sau timpul de concediu. În general, aceste tipuri de concediu plătit sunt denumite prin numele lor specifice, dar, din punct de vedere tehnic, ele sunt un tip de plată de concediu, timp în care un angajat își poate lua chiar și jumătate de zi liberă, până la câteva luni cu plată, ca în cazul concediului de maternitate. Fiecare companie poate avea reguli și cerințe diferite pentru a se califica pentru acest concediu plătit, așa că este important să cercetați acest lucru din timp.
În general, plata de concediu primită pentru vacanțele reale nu trebuie să fie programată cu compania din timp, deoarece toți cei care lucrează pentru afacere vor fi liberi în acea zi. Orele vor fi de obicei incluse doar în salariul cuiva, ca și cum acea zi ar fi lucrată, ca orice altă zi. Timpul medical sau timpul personal nu sunt, în general, programate în avans; aceste tipuri de zile libere plătite sunt concepute pentru a permite angajaților posibilitatea de a-și lua ziua liberă în ultimul moment dacă cineva se îmbolnăvește sau apare o urgență în familie.
Timpul de vacanță trebuie, în general, să fie programat în avans și, de obicei, este considerat o formă bună să luați în considerare celelalte persoane cu care se lucrează și care ar putea dori și un timp liber. În timp ce timpul de boală și timpul personal durează în general doar o zi sau două, s-ar putea să ia vacanță pentru o săptămână sau două. Orice întrebări referitoare la concediu trebuie adresate departamentului de resurse umane al companiei dumneavoastră, în special în ceea ce privește concediul prelungit, cum ar fi o boală gravă, timp în care se pot aplica anumite legi.
Unele companii permit, de asemenea, angajaților să-și încaseze plata de concediu dacă nu își iau zile libere. De exemplu, dacă cineva are șapte zile de vacanță economisite și nu le folosește, el sau ea poate primi o plată pentru acele zile. Majoritatea companiilor cer angajaților să lucreze pentru companie timp de șase luni până la un an înainte de a acumula orice concediu plătit, așa că țineți cont și de acest lucru.