Salariul retroactiv este plata pe care un angajat i se datorează pentru munca care a fost deja finalizată. Acesta este adesea alcătuit sub forma unei sume forfetare în care diferența dintre ceea ce a fost plătit angajatul și ceea ce ar fi trebuit să i se plătească angajatul este făcută printr-un cec. Uneori se poate ajunge la un acord prin care angajatorul plătește mici plăți cu fiecare salariu până când diferența este compensată. Există o serie de motive pentru care oamenii ar putea avea dreptul la plată retroactivă.
Cel mai frecvent motiv pentru care apare această situație este negocierile de muncă în curs. În timp ce negocierile sunt în desfășurare, angajatorul continuă să plătească angajații la rata stabilită. La încheierea negocierilor, acestea pot include o clauză conform căreia angajații au dreptul la salariu retroactiv, începând cu o dată stabilită, deoarece o parte a acordului include o creștere a salariului. Angajatorul este obligat să compenseze diferența ca parte a implementării globale a acordului.
De asemenea, este posibil ca un angajator să ofere acest tip de creștere de salariu. Acest lucru poate fi făcut pentru a recompensa sau păstra angajații nu numai oferindu-le o mărire de salariu, ci și recunoscând munca lor grea în perioadele anterioare de plată. Este important de menționat că, în majoritatea cazurilor, angajatorii nu se pot angaja într-o reducere retroactivă a salariilor; în cazul în care salariile urmează să fie reduse, angajații trebuie să fie anunțați la începutul perioadei de plată în care reducerea intră în vigoare, pentru a putea decide dacă acceptă reducerea sau caută altă muncă.
Plata retroactivă poate apărea și atunci când un angajat identifică o eroare. Un angajat poate realiza că el sau ea este clasificat la o clasă greșită, că matematica a fost făcută incorect sau că angajatul avea dreptul la ore suplimentare și nu le-a primit. În aceste cazuri, angajatul aduce diferența în atenția angajatorului, iar angajatorul este obligat să o compenseze. De obicei, oamenii trebuie să identifice aceste situații într-o anumită perioadă de timp, altfel vor pierde o parte din plata la care au dreptul.
Angajații sunt obligați să plătească impozite pentru plata retroactivă, iar plata va fi raportată ca parte a salariului lor total pentru anul dat. Oamenii ar trebui să fie conștienți de faptul că, deoarece reținerile lor ar fi putut fi bazate pe venitul lor mai mic, ar putea ajunge să datoreze bani în impozite la sfârșitul anului din cauza modificării salariului.