Angajații care doresc să încaseze plata înapoi au nevoie de obicei de o hotărâre judecătorească prin care să-și oblige angajatorul să furnizeze fondurile, deși uneori este posibil să negocieze un acord în mod privat. Pentru hotărârile judecătorești, este necesar să mergeți în instanță și să prezentați informații despre situație unui judecător, care poate stabili dacă se datorează plata înapoi și cât trebuie să primească angajatul. Agențiile guvernamentale pot asista în acest proces și, în unele cazuri, pot depune o acțiune în numele unui angajat căruia i s-a refuzat plata înapoi.
Salariile înapoi apar atunci când angajații nu primesc o compensație completă pentru munca lor din cauza unor probleme precum orele suplimentare neplătite, o incapacitate de a calcula salariile corect sau că sunt plătiți la o categorie de salariu greșită. Este recomandabil să păstrați taloanele de plată și alte evidențe ale angajării și să le verificați cu evidențele personale. Dacă apare o diferență, angajatul poate discuta situația cu angajatorul și poate încerca să medieze în privat înainte de a merge în instanță. Este important să fim conștienți de faptul că multe națiuni au un termen de prescripție, cum ar fi doi ani, pentru plata înapoi.
Dacă un angajator refuză să plătească, angajatul poate depune un raport la o agenție guvernamentală. Departamentul muncii este de obicei responsabil pentru gestionarea unor astfel de dispute și poate avea un departament care se concentrează în mod special pe salariile datorate. Agenția poate revizui cazul și poate decide să îl trimită în judecată. Acesta plătește cheltuielile de judecată pentru proces și colaborează cu instanța pentru a primi o ordonanță. Acest lucru este mai frecvent în cazurile care implică mai mulți angajați sau exemple deosebit de flagrante de plată înapoi datorată.
De asemenea, este posibil ca angajatorul să fie dus în instanță în mod privat. Angajații pot depune o acțiune în temeiul legislației muncii din regiunea lor pentru a cere salariu și a primi o hotărâre judecătorească. Acest lucru va necesita unele cheltuieli din buzunar, iar angajații ar putea dori să echilibreze cât se așteaptă să primească față de costurile de depunere a procesului în instanță. Angajatorii au tendința de a avea buzunare mai adânci și ar putea fi capabili să lupte cu cazul suficient de mult pentru ca fondurile angajatului să se epuizeze, ceea ce este ceva de luat în considerare înainte de a depune o acțiune.
Cu o hotărâre judecătorească de a încasa plata înapoi în mână, angajatul poate cere plata de la angajator. Dacă angajatorul refuză să se conformeze, instanța îl poate obliga pe angajator să predea fondurile. Angajatorii care consideră că ordinul este nedreapt pot depune un contraproces pentru a-și argumenta partea.