Psihologia sănătății ocupaționale (OHP) este o disciplină specifică din domeniul psihologiei care are ca scop crearea unor medii de lucru sănătoase pentru angajați. Fiind un domeniu care combină psihologia umană și științele sănătății ocupaționale, psihologia sănătății ocupaționale ajută la asigurarea securității fizice a lucrătorului, creând în același timp medii de lucru care susțin o sănătate mentală și psihologică puternică. Se știe că stresul ocupațional afectează negativ moralul angajaților și, în același timp, are un impact negativ asupra profitului unei companii. Persoanele care se specializează în psihologia sănătății muncii sunt, prin urmare, adesea consultate pentru a reduce stresul angajaților și, în același timp, scad frecvența zilelor de boală ale angajaților sau reduc probabilitatea ca o companie să piardă angajați din cauza unui mediu de lucru nesănătos.
Ca domeniu de studiu specializat, psihologii formați în psihologia sănătății muncii sunt bine familiarizați cu dinamica comportamentului uman la locul de muncă. Unele dintre problemele care apar frecvent într-un loc de muncă, cum ar fi hărțuirea la locul de muncă, stresul la locul de muncă și agresiunea la locul de muncă, pot fi evitate prin consultarea unui specialist în psihologia sănătății muncii înainte de a apărea probleme. Atunci când astfel de situații apar, totuși, un profesionist poate fi util și pentru a determina care, dacă există, factorii de stres la locul de muncă ar fi putut duce la conflicte între lucrători. Pe lângă consultarea directă cu un profesionist OHP, multe cărți și seminarii sunt disponibile pentru a ajuta companiile să îndrume și să creeze medii de lucru mai bune.
Multe companii folosesc în mod deliberat cunoștințele acumulate în anii de cercetare practică în psihologia sănătății ocupaționale pentru a crea medii de lucru noi, care nu numai că atrag angajați de calitate, dar care contribuie și la îmbunătățirea productivității generale la locul de muncă. Unele dintre modalitățile prin care aceste informații pot fi încorporate la locul de muncă pot include grădiniță la fața locului pentru părinții copiilor mici, săli de pauză viu colorate pentru angajați, facilități de fitness la fața locului, activități recreative de grup și pot include chiar mecanisme care permit angajaților pentru a face munca la distanță cu jumătate de normă. Cercetările au indicat că oferirea acestor beneficii lucrătorilor îi ajută pe angajați să descopere un echilibru confortabil între viața profesională și viața privată, precum și reducerea stresului la locul de muncă, îmbunătățind în același timp loialitatea, retenția și productivitatea angajaților.
Psihologia sănătății muncii este, de asemenea, utilă în dezvoltarea procedurilor standard de operare. Regulile privind siguranța la locul de muncă, ergonomia, organizarea și etică sunt adesea dezvoltate în consultare cu profesioniștii OHP sau cu ghiduri scrise care abordează aceste probleme. Trecând dincolo de locul de muncă, psihologia sănătății ocupaționale a fost utilă în continuare în dezvoltarea legilor referitoare la chestiuni precum agresiunea la locul de muncă și dezvoltarea standardelor cheie de siguranță la locul de muncă.