Rata de selecție este un concept utilizat de profesioniștii în resurse umane (HR) pentru a ajuta la luarea unor alegeri mai bune în ceea ce privește angajarea candidaților pentru posturi de muncă. Calcularea ratei de selecție presupune împărțirea numărului de solicitanți pe care afacerea intenționează să-i angajeze la numărul total de candidați pentru posturile deschise. Specialiștii în personal și managerii de resurse umane preferă o rată de selecție scăzută, deoarece asta înseamnă că își pot permite să fie judiciați în timpul procesului de angajare. Cu toate acestea, un raport scăzut crește și șansa ca solicitanții puternici și calificați să fie respinși.
Managerii de resurse umane au mare grijă în procesul de angajare, deoarece o afacere este de obicei la fel de productivă ca și angajații care lucrează acolo. Deși angajarea poate fi un proces lung și anevoios, deliberarea este absolut necesară pentru a ne asigura că vor fi aleși solicitanții potriviți. Cei care se ocupă de angajare caută adesea să folosească metode de testare a solicitanților care sunt cât mai precise în ceea ce privește prezicerea succesului locului de muncă. În multe cazuri, cea mai bună șansă de a angaja candidați buni depinde de obținerea unui raport de selecție bun.
Ca exemplu de raport de selecție, imaginați-vă că o companie decide să deschidă o nouă filială care necesită angajarea a 20 de noi lucrători. Acest număr devine numărător în ecuația raportului. Odată ce posturile sunt afișate, 100 de persoane aplică pentru locurile de muncă. 100 este acum numitorul. 20 împărțit la 100 lasă un raport, în acest caz, de 0.2, adică 20 la sută din toți solicitanții vor fi angajați.
Profesioniștii în resurse umane preferă un raport de selecție scăzut, deoarece înseamnă că pot fi foarte selectivi în angajarea lor. Un raport scăzut poate fi atins fie prin angajarea pentru doar câteva posturi, fie prin adunarea unui număr mare de candidați. Pe măsură ce numărul de locuri de muncă deschise și numărul de candidați se apropie, raportul crește. Acest lucru, la rândul său, crește șansele de a angaja persoane care ar putea să nu aibă cei mai dezirabili candidați.
Folosind anumite metode de testare precise pentru angajare și combinându-le cu o rată de selecție scăzută, profesioniștilor de resurse umane în afaceri li se poate garanta practic o rată de succes ridicată pentru noii lor angajați. Dacă, totuși, un raport scăzut este însoțit de metode de testare inexacte, poate fi problematic pentru profesioniștii din HR, deoarece lasă mai puțin loc de eroare. Acest lucru ar putea duce la respingerea solicitanților calificați în favoarea celor necalificați, ceea ce duce la un impact semnificativ asupra producției generale și succesului afacerii.