O preluare a angajaților este o tranzacție comercială care oferă angajaților unei companii o cotă majoritară în companie, permițându-le efectiv să o controleze. Angajații pot cumpăra o companie cu probleme pentru a o menține în funcțiune sau pot cumpăra o companie sănătoasă, deoarece cred că pot gestiona compania mai bine decât proprietarii/managementul actual. Astfel de tranzacții sunt relativ neobișnuite, deoarece angajaților le lipsește de obicei organizația și accesul la capitalul necesar pentru o achiziție de succes. Atunci când au loc răscumpărări ale angajaților, acestea pot atrage atenția presei, mai ales dacă implică o poveste cu un unghi de interes uman, cum ar fi un grup de angajați care încearcă să salveze o companie care eșuează.
Nu toți angajații trebuie să fie implicați într-o preluare a angajaților, iar conducerea poate sau nu să participe. Achizițiile pot fi inițiate atunci când o companie anunță că are în vedere o vânzare sau atunci când angajații consideră că cumpărarea companiei poate fi în interesul lor. Negocierile pot fi conduse din mai multe perspective pentru a ajunge la un acord care să fie satisfăcător pentru toți cei implicați.
De obicei, achizițiile angajaților sunt aranjate printr-un plan de acționare a angajaților (ESOP). ESOP cumpără acțiuni ale companiei până când controlează cel puțin 51% din acțiuni, permițând angajaților care au acțiuni în plan să controleze compania. Cu blocul lor mare de acțiuni, angajații pot vota asupra politicii, pot alege sau elimina membri ai consiliului de administrație și pot fi implicați în alte aspecte ale procesului decizional.
Pentru angajați, o preluare a angajaților poate fi o modalitate de a preveni închiderea unei afaceri și de a exercita controlul asupra mediului de lucru. Angajații inovatori pot avea idei pentru îmbunătățirea practicilor de afaceri și pentru eficientizarea companiei. Angajații pot dezvolta idei pentru produse și servicii noi și pot reorganiza compania, folosind cunoștințele din interior pentru a elimina departamentele inutile. Proprietatea angajaților poate deveni, de asemenea, un punct de publicitate pentru companie, deoarece unor clienți le place ideea de a sprijini companiile care sunt deținute și controlate de angajații lor.
Înainte de a iniția o preluare a angajaților, angajații iau în considerare costurile și beneficiile potențiale. O companie aflată în dificultate financiară poate să nu poată fi salvată, chiar și de către angajații dedicați, sau ar putea să nu fie posibil ca angajații să strângă suficient capital pentru a menține afacerea pe linia de plutire. Pe de altă parte, intervenția în stadiile incipiente ale problemelor financiare cu o preluare a angajaților le-ar putea permite angajaților să preia controlul și să redirecționeze o companie pentru a preveni daunele pe termen lung.