Un interviu simulat este o modalitate de a vă pregăti pentru un interviu de angajare. De obicei, implică o consultare și un interviu de practică cu un antrenor profesionist. Poate implica repetarea diferitelor tipuri de interviuri sau scenarii, pentru a pregăti un solicitant de locuri de muncă pentru diverse situații potențiale. Pe lângă faptul că învață cum să răspundă la întrebări, candidații primesc de obicei sfaturi generale pentru a-și crește încrederea în sine. Multe colegii și universități oferă servicii simulate de interviu prin birourile lor de consiliere în carieră, în timp ce alți antrenori profesioniști de interviu lucrează de obicei pentru companii private.
Scopul efectuării unui interviu simulat este de obicei de a prezenta întrebări standard și de a ajuta candidatul să le răspundă cu încredere. Unul dintre principalele beneficii ale participării la un interviu simulat este disponibilitatea feedback-ului și a criticii constructive. Acest lucru poate ajuta la reducerea nervozității intervievatului și la creșterea sentimentului său de a fi bine pregătit.
Deoarece interviurile de grup sunt o practică obișnuită de angajare în multe companii, una sau mai multe persoane ar putea conduce simularea interviului. Frecvent, antrenorii intervievați înregistrează sesiunea și apoi o revizuiesc împreună cu candidatul. Ca rezultat, persoana poate identifica punctele sale problematice și poate exersa de mai multe ori pentru a face îmbunătățiri înainte de interviul propriu-zis de angajare.
Tipurile de întrebări adresate într-un interviu simulat le includ de obicei pe cele care necesită cunoștințe despre domeniu sau poziție. Ele pot implica, de asemenea, întrebări comportamentale sau situaționale, care pot evalua modul în care o persoană ar putea face față diferitelor provocări. În timpul unui interviu simulat, candidații sunt de obicei așteptați să pună întrebări pertinente despre angajator, pentru a demonstra că și-au făcut cercetările despre poziție.
În general, scopul unui interviu simulat nu este doar să pui și să răspunzi la întrebări, ci și să înveți cum să intervievezi. Interviul de succes include de obicei purtarea ținutei adecvate și practicarea unei etichete profesionale acceptabile. Un exemplu este demonstrarea unui limbaj corporal pozitiv, cum ar fi menținerea contactului vizual cu intervievatorul. În majoritatea interviurilor, este, de asemenea, important să acționezi încrezător și să articulezi în mod clar CV-ul cuiva.
Unii antrenori de interviu oferă servicii suplimentare, cum ar fi consilierea unui candidat cu privire la modul de a proceda după un interviu de angajare. Sugestiile în această situație ar putea include trimiterea intervievatorului unei note de mulțumire și efectuarea de apeluri telefonice cu întrebări ulterioare. Antrenorii pot avea și recomandări cu privire la negocierea salariului și alte detalii, dacă în cele din urmă unul este angajat pentru post.