Un plan de dezvoltare a carierei este o modalitate de a stabili obiective viitoare pentru progresul într-o carieră aleasă. Planul ar putea fi ceva creat de un angajat pe cont propriu sau ar putea să-l facă cu asistența unui consilier de carieră sau chiar a unui angajator actual. Crearea unei liste de obiective, împreună cu strategiile pentru atingerea acestor obiective și o dată dorită de finalizare, poate fi un pas în direcția corectă atunci când încercați să îmbunătățiți o carieră.
S-ar putea să înceapă un plan de dezvoltare a carierei înainte de facultate sau, mai frecvent, atunci când se dorește să schimbe cariera la mijlocul vieții sau să fie promovat într-o poziție superioară. Pentru început, imaginați-vă rezultatul final dorit. Luați în considerare dacă scopul implică învățarea abilităților pentru o anumită meserie, avansarea în management sau chiar începerea unei afaceri private? Rețineți, totuși, că planurile de dezvoltare a carierei nu sunt stabilite în piatră și pot fi modificate în orice moment. Ele sunt menite doar să fie linii directoare.
Odată ce obiectivele finale sunt în minte, este timpul să le descompuneți în pași mai mici care vor trebui făcuți. O evaluare realistă a abilităților, abilităților și educației actuale este foarte importantă în acest moment. Aceasta va indica calificările existente, împreună cu domeniile care trebuie îmbunătățite. Când creați o listă de pași pentru atingerea obiectivelor, rețineți că aceștia pot fi formali sau informali.
Pașii formali ar putea fi o listă de cursuri care trebuie urmate, examene de promovat sau certificări care trebuie obținute. Pașii informali ar putea fi cercetarea carierei alese sau întâlnirea cu oameni în scopuri de rețea. Orice pas care pare necesar de făcut pentru a ajuta la atingerea obiectivului final ar trebui inclus într-un plan de dezvoltare a carierei. Este o idee bună să includeți o dată generală până la care obiectivele ar trebui să fie îndeplinite. Acest lucru nu numai că va ajuta la furnizarea unei mai bune motivații, dar va ajuta și la ținerea evidenței datelor importante ale testelor sau a termenelor limită de aplicare.
Un plan de dezvoltare a carierei poate fi atât de lung sau scurt, cât este necesar. S-ar putea dori să finalizezi obiectivul în termen de un an sau în cinci ani. Stabilirea unor obiective mici, realiste, care pot fi îndeplinite cu ușurință pe parcurs, va contribui la furnizarea unui sentiment de realizare, încurajând, în același timp, mai multă muncă pentru următorul pas.