Uniunea comunitară și sectorului public este un sindicat australian, ai cărui membri majoritatea sunt angajați de guvernul federal, unul dintre guvernele de stat sau teritoriale sau una dintre organizațiile subsidiare ale acestora. Sindicatul Comunităţii şi Sectorului Public a crescut prin organizarea de campanii, extinderea jurisdicţiei sale şi fuziunea sau fuziunea cu alte sindicate. Calitatea de membru al sindicatului este limitată la cei angajați de o organizație cu care sindicatul are un contract colectiv de muncă și numai dacă locul de muncă pe care îl dețin este reglementat de acord. Unul dintre cele mai mari sindicate din Australia, a revendicat aproximativ 160,000 de membri în peste 600 de ocupații la nivel național.
Procesul de amalgamare care a dus la uniunea actuală a Comunității și Sectorului Public a început în 1989, cu aderarea a trei sindicate din domeniul guvernamental și al radiodifuziunii pentru a forma Uniunea Sectorului Public și Radiodifuziunii din Australia, Australian Government Employment. Această fuziune inițială a fost urmată de o serie de fuziuni similare în următorii cinci ani, culminând în 1994 cu aderarea Uniunii Sectorului Public, Profesionist, Cercetare Științifică, Tehnic, Comunicații, Aviație și Radiodifuziune cu Federația Serviciilor Publice de Stat pentru a forma PCUS. , Uniunea Comunităţii şi Sectorului Public. Acest proces de amalgamare și consolidare s-a alăturat aproape tuturor sindicatelor din sectorul public din Australia, reflectând o istorie lungă de reprezentare a muncii. Unele dintre organizațiile constitutive compuse din organisme la nivel de stat își urmăresc istoria până la sfârșitul secolului al XIX-lea.
Calitatea de membru al Uniunii Comunităţii şi Sectorului Public oferă o gamă largă de beneficii dincolo de multitudinea tradiţională de servicii şi resurse incluse în arena negocierilor colective. De exemplu, reducerile pentru călătorii și cumpărături sunt incluse în calitate de membru, la fel ca și o serie de programe de asigurare. Membrii pot accesa, de asemenea, servicii financiare și juridice cu reduceri. Aceste reduceri sunt de obicei finanțate de furnizorii de servicii în schimbul recomandării membrilor Uniunii și nu sunt subvenționate din cotizațiile membrilor. Existența acestor programe este un fenomen relativ recent în organizațiile de negociere colectivă și reflectă nevoia de a păstra membrii cu stimulente dincolo de beneficiile tradiționale ale negocierii colective, care sunt văzute de mulți ca fiind de la sine înțeles.
Cotizațiile membrilor se bazează pe salariul lor anual, dar trebuie plătite direct; adică, deducerea automată a cotizațiilor din salariile membrilor nu este permisă. În timp ce membrii pot plăti cotizații de la lună la lună, reduceri de până la 10% sunt disponibile pentru cei care plătesc trimestrial, semestrial sau anual.
Includerea unităților de negociere compuse din unii angajați din sectorul privat într-un sindicat la nivel național format în mare parte din angajați din sectorul public este o anomalie interesantă a muncii organizate. În unele cazuri, astfel de nereguli sunt rezultatul unor ciudatenii logistice din anii trecuți, când unii angajați din sectorul privat doreau să formeze un sindicat, dar singurul sindicat din zonă a fost cel din sectorul public. Aceste aranjamente datează uneori de zeci de ani. În alte cazuri, un mic sindicat din sectorul privat poate întâmpina dificultăți financiare și trebuie să fuzioneze pentru a supraviețui, iar sindicatul din sectorul public este de acord să ofere un port financiar sigur.