În Statele Unite (SUA), fiecare stat oferă programe de asigurare pentru a ajuta lucrătorii răniți în timpul îndeplinirii sarcinilor legate de locul de muncă. De cele mai multe ori, aceste vătămări apar la locul de muncă, dar în unele cazuri compensația lucrătorilor s-ar putea extinde și la vătămările apărute în afara locului de muncă, atâta timp cât angajatul a fost implicat într-o activitate cerută de angajatorul său. Codurile claselor de compensare a lucrătorilor sunt folosite pentru a clasifica ocupațiile în funcție de nivelul sau riscul de accidentare. Clasificarea determină de obicei rata primei pe care angajatorii trebuie să o plătească pentru a participa la aceste programe de asigurare. De cele mai multe ori, evaluările de risc utilizate pentru a determina codurile claselor de compensare a lucrătorilor se bazează pe statistici anuale care documentează numărul de accidente asociate cu diferite domenii de muncă.
Codurile claselor de compensare a lucrătorilor cu risc ridicat sunt de obicei atribuite ocupațiilor periculoase. Acestea includ lucrul cu materiale de construcție sau materiale care conțin toxine. Primele de risc ridicat s-ar putea aplica și angajaților care petrec mult timp conducând, mai ales dacă conduc vehicule grele, cum ar fi tractoare-remorci.
Codurile claselor de compensare a lucrătorilor cu risc scăzut sunt de obicei atribuite locurilor de muncă care sunt efectuate în birouri sau unități de vânzare cu amănuntul. Unele dintre aceste locuri de muncă includ munca de secretariat, introducerea datelor sau serviciul pentru clienți. Pot fi făcute excepții în funcție de locație. De exemplu, unei persoane care lucrează într-un restaurant fast-food sau într-o unitate de vânzare cu amănuntul într-o zonă cu criminalitate ridicată i se poate atribui un cod de clasă de compensare a lucrătorilor în funcție de probabilitatea de a fi rănit în timpul unui jaf.
Acoperirea oferită de programele de compensare de stat diferă. Fiecare stat are voie să-și înființeze propriile programe și acoperire. De cele mai multe ori, beneficiile includ compensarea salariului pentru munca ratată din cauza accidentării la locul de muncă și plata pentru tratament medical. Unele state pot avea un plafon la suma pe care trebuie să o plătească pentru un anumit incident. Angajații ar trebui să verifice cu angajatorii lor sau cu oficialii de stat pentru a determina la ce tip de acoperire ar fi eligibili în cazul în care sunt răniți la locul de muncă.
Statele au cerințe diferite în ceea ce privește dacă angajatorii trebuie să dețină o asigurare de compensare. De cele mai multe ori, necesitatea deținerii acestei asigurări depinde de numărul de angajați pe care îi au. În unele cazuri, poate depinde și de tipul de muncă efectuată. De exemplu, un angajator poate avea mai puțini decât numărul de angajați necesar, dar dacă acești lucrători îndeplinesc locuri de muncă extrem de periculoase, angajatorilor li se poate cere să aibă asigurarea.