Un lucrător dislocat este o persoană care a fost concediată sau concediată de la un loc de muncă și este puțin probabil să se întoarcă în domeniul în care a lucrat anterior. Această definiție este adesea aplicată persoanelor care au situații speciale care îngreunează găsirea unui loc de muncă. De exemplu, o persoană în vârstă poate avea mai greu să găsească un nou loc de muncă din cauza vârstei sale, sau o altă persoană poate constata că abilitățile sale nu mai sunt solicitate în zona sa. Lucrătorii dislocați pot avea nevoie de ajutor semnificativ pentru a reveni la forța de muncă. Din fericire, multe jurisdicții oferă servicii, beneficii și resurse care sunt destinate în mod special să ajute lucrătorii dislocați.
Pierderea unui loc de muncă provoacă de obicei o cantitate semnificativă de stres, dar poate fi și mai rău pentru un lucrător dislocat. Acest lucru se datorează faptului că un lucrător dislocat poate avea mai multe dificultăți în a găsi un nou loc de muncă decât o persoană obișnuită. Există multe motive pentru care un lucrător dislocat poate avea mai multe dificultăți decât alții. Printre cele mai frecvente motive se numără lipsa cererii de competențe ale lucrătorului, concurența străină și vârsta. În plus, un muncitor dislocat poate avea dificultăți să se întoarcă la linia anterioară de muncă din cauza închiderii permanente a unei fabrici sau a disponibilizărilor substanțiale, care sunt disponibilizări pe termen lung care implică un număr mare de lucrători.
În unele locuri, definiția lucrătorului strămutat se extinde la persoanele care nu au fost angajați în sensul tradițional. De exemplu, o persoană care desfășoară activități independente are practic propria afacere și nu este angajată de o companie. Totuși, dacă un lucrător independent nu se poate întreține din cauza unei economii eșuate, el poate fi numit un lucrător dislocat. De asemenea, lucrătorii independenți care își pierd sursele de venit din cauza dezastrelor naturale pot fi, de asemenea, denumiți lucrători dislocați.
Interesant este că unele jurisdicții includ chiar și femeile casnice dislocate în categoria lucrătorilor dislocați. O casnică dislocată este o persoană care a furnizat anterior servicii de gospodărie neplătită pentru membrii familiei sale și a fost întreținută din veniturile unui membru al familiei, cum ar fi soțul/soția. Dacă femeia casnică nu mai poate depinde de veniturile acelei persoane și a fost în afara forței de muncă pentru o perioadă semnificativă de timp, poate avea dificultăți în a găsi un loc de muncă sau a câștiga suficienți bani pentru a se întreține pe sine și pe cei aflați în întreținere. Dacă o persoană în această situație este șomeră sau subangajată, poate fi numită muncitor dislocat pe alocuri.
În funcție de jurisdicția în cauză și de situația unică a persoanei, un lucrător dislocat poate fi eligibil pentru o serie de beneficii. De exemplu, lucrătorii dislocați sunt adesea eligibili pentru prestații de șomaj, programe de formare și asistență specială pentru găsirea unui loc de muncă. Persoanele care desfășoară activități independente și gospodinele dislocate pot să nu fie eligibile pentru prestații de șomaj în multe locuri, dar pot avea totuși acces la alte servicii pentru lucrătorii dislocați.