Procesul de alegere a unei companii specializate in servicii de Recruitment Process Outsourcing (RPO) se bazeaza pe mai multe considerente extrase din calitatile specifice pe care compania le cauta intr-un astfel de serviciu de recrutare. Un serviciu RPO este o companie care recrutează angajați în numele companiilor care pot necesita astfel de servicii. Serviciul RPO poate recruta oameni din diferite specialități și le poate furniza organizațiilor la cerere sau poate lucra în mod specific cu o organizație pentru a recruta anumite tipuri de talente în funcție de cerințele acelei companii. În acest scop, sfaturile pentru alegerea celui mai bun serviciu RPO se vor baza pe considerații referitoare la anumite aspecte precum modul în care serviciul RPO în cauză își desfășoară practicile de afaceri.
O includere în considerațiile pentru alegerea celui mai bun serviciu RPO va fi capacitatea unui astfel de furnizor de servicii de a verifica în mod eficient antecedentele diferiților angajați pe care îi recrutează în numele companiilor. Acest factor este important în lumina faptului că eșecul de a verifica în mod corespunzător astfel de antecedente ar putea duce la o situație în care compania va angaja pe cineva care este complet inadecvat pentru job, sau chiar pe cineva care ar putea fi ilegal. Un exemplu în acest sens poate fi văzut în cazul în care o școală sau o grădiniță caută un furnizor RPO în scopul de a recruta lucrători sau profesori. În acest caz, antecedentele unor astfel de persoane vor conta foarte mult, în special orice antecedente penale sau neplăcute pe care le-ar putea avea, ceea ce este o considerație vitală pentru persoanele care vor lucra cu copiii mici. Ca atare, capacitatea serviciului RPO de a analiza în mod competent istoricul angajaților va fi o considerație pentru cei care caută un serviciu RPO.
Un alt aspect care va ajuta la alegerea corectă a unui astfel de serviciu este capacitatea furnizorului de servicii de a potrivi talentul potrivit cu joburile luate în considerare. De exemplu, dacă o companie caută un supervizor cu o istorie dovedită în domeniul comerțului cu amănuntul, va enumera abilitățile specifice necesare unei astfel de persoane și se va aștepta ca furnizorul RPO să corespundă cerințelor în mod rezonabil. Adică, companiile ar trebui să-și modereze cererile pentru a nu cere angajați cu calități supraumane pe care niciun angajat nu poate fi de așteptat în mod rezonabil să le umple în circumstanțele definite. Pe de altă parte, un serviciu RPO care este capabil să completeze în mod competent cereri rezonabile va fi inclus în posibilități.