Alegerea celor mai bune ateliere de diversitate depinde de dinamica forței de muncă, nevoile organizaționale și dacă atelierul îndeplinește o cerință legală sau abordează o problemă cunoscută. De asemenea, este înțelept să se determine dacă organizația sau contractorul care oferă atelierul are un sistem adecvat pentru menținerea păcii în timpul evenimentului. Aceasta include stabilirea regulilor de bază pentru conduită, înțelegerea modului de dezamorsare a tensiunii și, altfel, gestionarea tonului evenimentului.
Atunci când alegeți ateliere de diversitate, este recomandabil să decideți mai întâi dacă evenimentul va avea loc la fața locului sau în afara acestuia. Un eveniment scurt, la fața locului, va fi adesea suficient pentru organizațiile cu pregătire continuă pentru diversitate și cu puține probleme conexe. Programele off-site tind să fie cele mai potrivite pentru grupurile care se așteaptă ca programul să dureze o zi sau mai mult. Acesta poate fi pentru grupurile care au probleme de rezolvat sau care organizează pentru prima dată un atelier de diversitate.
O altă problemă de luat în considerare atunci când alegeți ateliere de diversitate este dacă programul ar trebui să aibă un ton general sau dacă este menit să abordeze o problemă specifică. Există mai multe tipuri diferite de ateliere specializate în diversitate, cum ar fi cele care acoperă genul, sexualitatea și persoanele cu dizabilități. Atelierele generale sunt de obicei suficiente pentru majoritatea grupurilor, în timp ce programele specifice tind să fie cele mai bune pentru echipele cu o problemă specifică de abordat sau care deservesc un anumit grup.
Atelierele de diversitate au adesea mai mult succes atunci când moderatorul este priceput să înlăture ezitările participanților de a discuta această problemă adesea controversată. Aceasta poate include începerea evenimentului cu un spărgător de gheață, stabilirea unui ton pozitiv și încurajarea celor care participă la discuție. Moderatorii buni vor putea de obicei să citească un grup și să ajusteze activitățile pentru a crește nivelul de confort al membrilor săi.
Un atelier de diversitate va avea adesea mai mult succes dacă este convingător pentru participanți. În special dacă atelierul face parte dintr-un program de diversitate în curs de desfășurare, un prezentator care fie are idei noi despre diversitate, fie care poate acoperi o problemă specifică care este relevantă pentru grup va inspira, de obicei, mai mult entuziasm. Aceste elemente pot fi folosite pentru a încuraja participarea în cazurile în care participarea nu este necesară.
Ce atelier de diversitate să alegeți depinde și de responsabilitățile persoanelor care participă la program. Mulți membri ai personalului vor avea nevoie doar de un program general care oferă strategii, exemple și orientare de bază. O echipă executivă va necesita, de obicei, un program mai detaliat care se concentrează pe modul de gestionare și încurajare a diversității la nivel organizațional.