Profesioniștii în resurse umane sunt responsabili pentru îmbunătățirea mediului în care lucrează angajații. În mod ideal, profesioniștii în resurse umane doresc să creeze locuri de muncă în care angajații se simt motivați să facă o treabă bună și în care toți lucrătorii simt că sunt respectați și tratați în mod egal. De asemenea, este obișnuit ca profesioniștii în resurse umane să negocieze salariile și pachetele de beneficii și să participe la procesele de recrutare. Pentru a alege cele mai bune cărți de management al resurselor umane, trebuie mai întâi să vă gândiți la ce sperați să câștigați cu cărțile pe care le alegeți. De exemplu, dacă urmați cursuri de studii de resurse umane sau management, probabil că ar trebui să alegeți cărțile care sunt enumerate în programa cursului dumneavoastră.
Mulți profesioniști folosesc cărți de management al resurselor umane pentru a-i ajuta să-și îmbunătățească propriile performanțe. Pentru a alege cele mai bune cărți, ar trebui să vă gândiți la procesele pe care trebuie să le îmbunătățiți. Dacă sunteți interesat să motivați angajații din organizația dvs., probabil că este o idee bună să vă concentrați pe cărțile de management al resurselor umane care oferă sfaturi pentru îmbunătățirea atitudinii în jurul unui birou. S-ar putea să primiți sfaturi despre cum să luminezi starea de spirit în încăperile altfel monotone și despre cum să încurajezi angajații să-și exprime ideile.
Dacă sunteți responsabil de un departament de resurse umane, căutați cărți de management al resurselor umane care vă oferă sfaturi despre organizare. Puteți învăța cum să delegați sarcini și cum să vă instruiți și să vă evaluați angajații. Dacă sunteți interesat de modele specifice de management organizațional, asigurați-vă că alegeți cărți de management al resurselor umane care vorbesc direct organizațiilor care sunt de dimensiunea organizației dvs. și care au provocări și oportunități similare.
Profesioniștii în resurse umane sunt adesea responsabili pentru rezolvarea problemelor legate de compensarea lucrătorilor și beneficiile angajaților. Dacă aveți nevoie de ajutor cu aceste probleme, încercați să găsiți cărți de management al resurselor umane care conțin informații care se referă în mod special la legile și reglementările din zona dvs. Este deosebit de important să găsiți cărți care sunt publicate sau aprobate de agenții profesionale sau guvernamentale și care au fost scrise de persoane cu cunoștințe.
Pentru mulți profesioniști în resurse umane, respectul pentru diversitate la locul de muncă este o prioritate de vârf. Acest lucru înseamnă că mulți profesioniști în resurse umane doresc ca fiecare angajat să se simtă confortabil cu cine este el sau ea, indiferent de originea sa etnică, categorie de venit, grupă de vârstă sau tip de corp. Managerii de resurse umane trebuie să ia foarte în serios toate cererile de hărțuire. Puteți beneficia de cărți de management al resurselor umane care oferă cursuri de sensibilitate. Aceste cărți pot include discuții despre idei, cuvinte și preconcepții pe care oamenii le au adesea și care pot răni sentimentele altora.