Pentru a depune o plângere la consiliul de muncă, stabiliți dacă aveți dreptul să depuneți o plângere, trimiteți plângerea la agenția guvernamentală corectă și asigurați-vă că plângerea este depusă în termenul permis. Legile, regulile și reglementările muncii sunt complexe și variază în fiecare jurisdicție, așa că ar trebui să cercetați legile din zona dvs. Înainte de a depune plângerea, luați în considerare angajarea unui avocat specializat în legislația muncii care să vă ajute în acest proces.
Depunerea unei plângeri la consiliul de muncă diferă de depunerea unui proces în instanță, deoarece autoritatea sau jurisdicția consiliului de muncă este limitată. Un consiliu de muncă este o agenție guvernamentală, iar autoritatea sa este definită în statutul care a creat agenția. De exemplu, National Labor Relations Board (NLRB) este o agenție guvernamentală din SUA, iar scopul său este de a preveni și de a remedia practicile neloiale de muncă. Cu toate acestea, NLRB nu poate auzi plângeri de la angajații guvernamentali, angajații companiilor aeriene sau angajații școlilor religioase.
În plus, este posibil ca legile să nu permită anumitor angajați să depună o plângere la consiliul de muncă. De exemplu, angajații clasificați ca supraveghetori, antreprenori independenți și muncitori agricoli nu pot depune o plângere la NLRB. Acesta este motivul pentru care trebuie să aflați dacă vă calificați pentru protecție conform legislației muncii din jurisdicția dvs.
Apoi, stabiliți unde trebuie să depuneți plângerea la comisia de muncă. Consiliile pentru muncă au de obicei jurisdicție asupra unei anumite regiuni. După ce ați localizat consiliul de muncă adecvat pentru regiunea dvs., contactați consiliul pentru a întreba dacă oferă formulare specifice pentru depunerea unei plângeri. De asemenea, ar trebui să întrebați dacă are reguli și proceduri locale pentru depunerea unei reclamații.
Depunerea unei plângeri la comisia de muncă este sensibilă la timp. Cu alte cuvinte, legile pot cere unui angajat să depună o plângere într-un interval de timp specificat. De exemplu, legile din SUA impun unui angajat să depună o plângere la consiliul de muncă în termen de șase luni de la momentul în care angajatul devine conștient de încălcarea legii de către angajator. Nedepunerea plângerii în termenul permis poate duce la refuzul consiliului de muncă de a audia o plângere.
Un avocat vă poate ajuta să depuneți o plângere la comisia de muncă și să vă îmbunătățiți șansele de succes. Deși puteți economisi bani dacă nu angajați un avocat, vă confruntați cu o șansă mai mare de a face o greșeală. În plus, este posibil să nu aveți suficient timp pentru a cerceta în mod corespunzător legile care se aplică situației dvs.