A deveni recepționer fără experiență implică ilustrarea unor abilități similare în experiența anterioară de voluntariat, extracurricular sau de muncă; folosirea contactelor pentru a obține o recomandare; și înregistrarea la agenții temporare, precum și urmărirea oricăror oportunități de angajare extinse pentru studenții de liceu sau colegiu. În timp ce locurile de muncă anterioare ar putea să nu fi implicat sarcini de recepționer, pot fi evidențiate abilități precum comunicarea eficientă, organizarea și experiența telefonică. Trecerea prin supraveghetor, membru al familiei sau cunoștință poate prezenta, de asemenea, oportunități care ar putea fi altfel inaccesibile. Dacă persistă, un candidat perspicace poate dobândi experiență prin misiuni pe termen scurt la o agenție temporară sau ca student angajat într-un program de trimitere la liceu sau la un program de studiu și muncă la facultate, printre alte opțiuni.
Vă puteți folosi experiența anterioară de voluntariat, extracurricular și de muncă pentru a ilustra abilitățile legate de recepționer, chiar dacă nu ați ocupat niciodată această funcție anume. De exemplu, voluntariatul la un adăpost pentru animale de companie poate implica să răspunzi la telefoane sau poate că ai folosit telefonul la biroul de bandă al școlii tale la un moment dat. Orice activitate guvernamentală studențească sau extracurriculară, în special cele în care ați demonstrat abilități de comunicare, conducere și abilități telefonice sau organizaționale, vă pot ajuta. Dacă nu ai niciuna dintre aceste experiențe, voluntariatul într-o organizație la care îți pasă sau lucrul la un stagiu îți poate oferi un punct de plecare.
Nu toate posturile sunt ocupate folosind afișări de locuri de muncă și un angajator poate fi dispus să angajeze un recepționer fără experiență pe baza unei recomandări pozitive din partea unui coleg sau a unei cunoștințe de încredere. Contactarea familiei, prietenilor și profesorilor, precum și a supraveghetorilor voluntari se poate dovedi fructuoasă. Acest lucru funcționează mai ales bine atunci când persoana care vă trimite vă cunoaște etica și personalitatea în muncă.
Agențiile de ocupare a forței de muncă care angajează companii cu angajați temporari pot angaja uneori un recepționer fără experiență și îi pot oferi o misiune de „test” pe termen scurt pentru a evalua performanța. Accesul la aceste oportunități necesită înregistrarea la agenție, susținerea oricăror teste de evaluare a competențelor și finalizarea unui interviu. Puteți notifica personalului intenția dvs. de a câștiga experiență de recepționer și disponibilitatea de a accepta posturi pe termen scurt sau de nivel de intrare pentru a face acest lucru. Dacă ți se atribuie o oportunitate pe termen scurt, să ajungi la timp, să urmezi toate instrucțiunile agenției și să fii prietenos și profesionist te poate ajuta să câștigi o altă misiune, adăugându-ți experiența.
O școală care angajează un student angajat va extinde adesea o oportunitate unui recepționer fără experiență. Un liceu poate oferi oportunități de locuri de muncă cu fracțiune de normă la nivel de intrare în comunitate printr-un program de parteneriat sau de recrutare, iar majoritatea universităților angajează o mulțime de studenți pentru posturi de muncă-studiu și angajare studenți. Este mai probabil ca departamentele școlare să accepte candidați cu puțină sau deloc experiență, concentrându-se pe experiența de voluntariat, programul de clasă și abilitățile oamenilor în deciziile de angajare. Aceste oportunități necesită de obicei aplicarea prin intermediul biroului de angajare a studenților, iar orele pot fi limitate din cauza politicilor și finanțării.