Un recrutor independent este un antreprenor independent care încearcă să găsească candidați calificați pentru postările vacante. Cineva care dorește să devină un recrutor independent ar trebui să câștige o experiență relevantă pentru industrie, lucrând ca reprezentant al resurselor umane (HR). În plus, mulți oameni din acest domeniu se concentrează pe ocuparea locurilor de muncă deschise în anumite industrii, caz în care oricine intenționează să devină un recrutor independent poate fi nevoit să aibă acreditări academice sau profesionale care au legătură cu o anumită industrie.
Oamenii care intenționează să lucreze în locuri de muncă de recrutare completează adesea diplome de licență în managementul resurselor umane sau subiecte conexe. Cei care studiază aceste cursuri învață despre legile muncii regionale sau naționale și despre tehnicile de negociere a salariilor. Pe lângă programele de studii complete, unele colegii oferă și cursuri profesionale pe termen scurt care pot pregăti oamenii pentru munca în acest domeniu. Pe lângă încheierea contractelor de muncă, recrutorii independenți trebuie să negocieze și onorariile și comisioanele cu angajatorii, caz în care cineva care intenționează să devină recrutor independent poate beneficia de studiile pentru o diplomă în administrarea sau managementul afacerilor.
Multe firme mari și agenții de angajare angajează oameni în joburi de HR la nivel de intrare, iar persoanele care ocupă aceste roluri sunt adesea însărcinate cu producerea de postări care detaliază cerințele postului pentru anumite poziții. În plus, acești profesioniști intervievează solicitanții de locuri de muncă și creează profiluri personale pentru aceste persoane, pe care angajatorii le pot revizui ori de câte ori există locuri de muncă disponibile. Cineva care dorește să devină un recrutor independent poate avea nevoie să petreacă ceva timp lucrând într-unul dintre aceste roluri junior pentru a afla despre funcțiile și sarcinile de bază care sunt o componentă cheie a jobului. Reprezentanții experimentați în resurse umane sunt adesea rugați să caute lucrători pentru anumite posturi. Cineva care dorește să devină un lucrător independent își poate perfecționa propriile abilități de recrutare în timp ce lucrează ca angajat cu normă întreagă al unei agenții de personal, deoarece acești indivizi sunt plătiți în mod normal cu un salariu, indiferent de volumul lor de muncă, în timp ce freelancerii câștigă bani doar atunci când încheie contracte. .
Dincolo de calificările profesionale și academice, oricine dorește să devină un recrutor independent poate fi nevoit să se înregistreze ca proprietar de afaceri la guvernul regional sau național. Ulterior, acești indivizi ar trebui să își facă publicitate serviciilor în reviste și ziare comerciale, precum și să solicite companii locale pentru afaceri. Firmele pot economisi bani prin externalizarea recrutării, deoarece recrutorii interni cu normă întreagă nu trebuie să fie menținuți pe statul de plată. În consecință, unii freelanceri produc rapoarte care detaliază economiile financiare pe care o firmă le poate realiza prin externalizare. Oamenii din acest domeniu se bazează adesea foarte mult pe recomandări și recomandări de la foștii clienți; în consecință, oricine lucrează ca freelancer trebuie să aibă bune abilități de servire a clienților și abilități organizatorice pentru a-i menține mulțumiți.