Μια πλευρική κίνηση στην επιχείρηση τείνει να αναφέρεται όταν ένας εργαζόμενος μετακινείται από τον έναν τομέα εργασίας στον άλλο χωρίς να αλλάξει τον μισθό ή τον μισθό. Υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους μια πλευρική κίνηση μπορεί να είναι χρήσιμη για μια καριέρα, καθώς και λόγοι για τους οποίους μπορεί να εμποδίσει τους προσωπικούς επιχειρηματικούς στόχους κάποιου. Κάθε άτομο πρέπει να αποφασίσει εάν μια πλευρική κίνηση είναι κατάλληλη, αν και σε ορισμένα άτομα δεν δίνεται η επιλογή. Μερικές φορές, όταν συμβαίνουν απολύσεις ή αναδιάρθρωση σε ολόκληρη την εταιρεία, οι άνθρωποι μπορούν να κάνουν το άλμα πλευρικά σε μια διαφορετική δουλειά και απλώς ανακουφίζονται που δεν έχασαν τη δουλειά τους.
Υπάρχει μια διάκριση μεταξύ μιας πλευρικής κίνησης και μιας πλευρικής προώθησης, και αυτό είναι σημαντικό να το κατανοήσετε. Μια πλευρική προαγωγή σημαίνει ότι σε ένα άτομο ανατίθενται αυξημένες ευθύνες, συνήθως ένας πιο έγκυρος τίτλος, και χωρίς πρόσθετη αμοιβή. Οι εταιρείες που μειώνουν το κόστος μπορεί να δημιουργήσουν πλευρικές προσφορές για να εξοικονομήσουν χρήματα και ωστόσο να έχουν άτομα που χρειάζονται υψηλότερης κατάταξης. Από την άλλη πλευρά, ορισμένοι εργαζόμενοι μπορεί να το θεωρήσουν αυτό ως έναν τρόπο για να αποφεύγει η εταιρεία να δώσει εύλογη αποζημίωση για μεγαλύτερη εργασία και περισσότερες ευθύνες. Όποιος προσφέρεται πλευρική προαγωγή πρέπει να καθορίσει εάν η πρόσθετη εργασία και η πιθανότητα απόκτησης περισσότερης εμπειρίας θα άξιζε τον τρέχοντα μισθό.
Σε αντίθεση με την πλευρική προαγωγή, μια πλευρική κίνηση συνήθως συνεπάγεται παρόμοιο σύνολο ευθυνών με αυτές που ήδη αναλαμβάνει ο εργαζόμενος. Ωστόσο, η εργασία μπορεί να είναι διαφορετική, μπορεί να απαιτούνται διαφορετικές δεξιότητες ή/και ο υπάλληλος μπορεί να συνεργαστεί με άλλο τμήμα της εταιρείας. Για παράδειγμα, μερικοί άνθρωποι μπορεί να κάνουν το άλμα δουλεύοντας ως προσωπικός γραμματέας σε γραμματέα ανθρώπινου δυναμικού.
Πολλά μπορούν να ειπωθούν για τα πιθανά οφέλη της δοκιμής νέας εργασίας ή εργασίας σε άλλο μέρος μιας εταιρείας. Προσφέρει σε πολλούς εργαζόμενους την επιλογή να γίνουν πιο απασχολημένοι μαθαίνοντας ένα νέο σύνολο δεξιοτήτων. Η αυξημένη εμπειρία είναι συνήθως πολύ χρήσιμη.
Οι πλευρικές κινήσεις μερικές φορές μπορούν να βοηθήσουν όσους δυσκολεύτηκαν να κερδίσουν την αναγνώριση στο τμήμα τους. Η μετάβαση σε τμήμα με καλύτερες δεξιότητες διαχείρισης εργαζομένων ή αποδεδειγμένο ιστορικό ανάπτυξης και προώθησης εργαζομένων μπορεί να αυξήσει την πιθανότητα αυξήσεων μισθών ή προαγωγών στο μέλλον. Ένας άλλος λόγος για τον οποίο ορισμένοι εργαζόμενοι μπορεί να ζητήσουν μια πλευρική μετακίνηση είναι εάν δεν μπορούν να κάνουν τη δουλειά που κάνουν αυτήν τη στιγμή. Τα άτομα με επαναλαμβανόμενες κινήσεις τραυματισμών, για παράδειγμα, μπορεί να χρειαστεί να βρουν μια δουλειά με παρόμοιες ευθύνες, αλλά αυτό δεν επιδεινώνει τα ιατρικά προβλήματα.
Δεν αναζητούν όλοι οι εργαζόμενοι πλευρικές κινήσεις και δεν ενθουσιάζονται όλοι όταν προτείνεται αυτή η ιδέα. Μπορεί να είναι πολύ άνετα εκεί που βρίσκονται και να αντλούν μεγάλο όφελος από το είδος της εργασίας που κάνουν και τους ανθρώπους με τους οποίους εργάζονται. Μερικές φορές οι εργαζόμενοι μετατοπίζονται σε ένα τμήμα και γνωρίζουν ήδη ότι οι διευθυντές εκεί είναι πιο δύσκολοι. Δεν είναι πάντα απαραίτητο να κάνετε μια πλευρική κίνηση εκτός εάν η διατήρηση της εργασίας είναι σε εξέλιξη, αλλά κάθε άτομο πρέπει να ζυγίζει τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα προσεκτικά πριν αποφασίσει.
Αν και τα πλεονεκτήματα της μετάβασης σε ένα νέο τμήμα ή νέο είδος εργασίας μπορούν να αυξήσουν την εμπορευσιμότητα των εργαζομένων, υπάρχει ένας συγκεκριμένος παράγοντας φόβου που σχετίζεται με την προσπάθεια κάτι καινούργιο. Αυτό δεν είναι αδικαιολόγητο, καθώς υπάρχει πάντα η πιθανότητα αποτυχίας σε ένα νέο περιβάλλον. Ωστόσο, σε πολλές περιπτώσεις η πιθανότητα αποτυχίας σε μια πλευρική κίνηση εξισορροπείται από ίσες ή και αυξημένες πιθανότητες επιτυχίας και προώθησης των στόχων καριέρας.