Η επιλογή προσωπικού είναι μια διαδικασία που προσπαθεί να προσαρμόσει τα κατάλληλα άτομα με τις θέσεις που τους ταιριάζουν καλύτερα. Αυτό είναι επωφελές για ιδιώτες και εταιρείες. Τα άτομα επωφελούνται επειδή γενικά θεωρείται ότι οι άνθρωποι είναι πιο ευτυχισμένοι και βρίσκουν περισσότερη απόλαυση σε δουλειές που τους ταιριάζουν. Οι εταιρείες επωφελούνται επειδή οι εξειδικευμένοι και κατάλληλοι υπάλληλοι τείνουν να είναι πιο παραγωγικοί. Η επιλογή προσωπικού μπορεί επομένως να περιλαμβάνει μια ποικιλία πραγμάτων, συμπεριλαμβανομένων των αξιολογήσεων της προσωπικότητας, της φυσικής ικανότητας και του εργασιακού ιστορικού.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, η επιλογή προσωπικού είναι ένα απλό θέμα που αποφασίζεται με την εξέταση μιας αίτησης ή βιογραφικού και στη συνέχεια τη διεξαγωγή συνέντευξης. Η διαδικασία υποβολής αίτησης επιτρέπει σε ένα άτομο να παρουσιάσει πληροφορίες που πιστεύει ότι τον κάνει να φαίνεται ο καταλληλότερος για μια θέση. Δίνεται η δυνατότητα σε έναν πιθανό εργοδότη να αξιολογήσει αυτό το άτομο και να συγκρίνει τις δυνατότητές του με εκείνες άλλων υποψηφίων.
Οι διαδικασίες εφαρμογής είναι μερικές φορές πιο περίπλοκες. Αντί για ένα μόνο άτομο να αξιολογήσει έναν αιτούντα, ο αιτών μπορεί να έχει συνεντεύξεις με πολλά άτομα των οποίων ο στόχος είναι να βρουν το καλύτερο άτομο για μια θέση. Η διαδικασία μπορεί επίσης να περιλαμβάνει δοκιμές που βαθμολογούνται και επομένως υποδηλώνουν την καταλληλότητα του αιτούντος για μια θέση εργασίας.
Τα τεστ προσωπικότητας χρησιμοποιούνται συχνά για δουλειές που απαιτούν μεγάλη εμπλοκή με άλλα άτομα, όπως υπηρεσίες εξυπηρέτησης πελατών ή θέσεις δημοσίων σχέσεων. Πολλά τεστ προσωπικότητας έχουν ποικίλες ερωτήσεις. Αυτά μπορεί να ρωτήσουν πώς βλέπει ένα άτομο τον εαυτό του. Τείνουν επίσης να ρωτούν τι θα έκανε ένα άτομο σε συγκεκριμένες καταστάσεις. Ο δυνητικός εργοδότης θα χρησιμοποιήσει γενικά τα αποτελέσματα για να καθορίσει τον τύπο προσωπικότητας που έχει ένας αιτών και στη συνέχεια θα κρίνει αν αυτό είναι ένα πλεονέκτημα για τη κενή θέση.
Ορισμένες θέσεις εργασίας απαιτούν ένα ορισμένο επίπεδο ευφυΐας ή εξειδικευμένες γνώσεις. Ένα άτομο που υποβάλλει αίτηση για μια τέτοια θέση μπορεί να κληθεί να κάνει ένα τεστ ικανότητας. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να εκδοθεί τυποποιημένη έκδοση που έχει αναπτυχθεί από τρίτους. Είναι επίσης πιθανό να αναπτυχθεί ειδικό τεστ από πιθανούς εργοδότες για κάθε διαθέσιμη θέση.
Η φυσική κατάσταση μπορεί να αποτελεί κριτήριο επιλογής προσωπικού για δουλειές που απαιτούν σωματική εργασία. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει την αξιολόγηση από γιατρό. Μπορεί επίσης να περιλαμβάνει φυσικές δοκιμές όπως αυτές που πραγματοποιούνται από στρατιωτικούς. Σε πολλές περιπτώσεις, ωστόσο, απλώς περιλαμβάνει άτομα που δηλώνουν ότι μπορούν να εκτελέσουν ορισμένες εργασίες, όπως ανύψωση αντικειμένων που ζυγίζουν ένα συγκεκριμένο ποσό.
Ορισμένες μέθοδοι επιλογής προσωπικού τείνουν να απαγορεύονται. Πολλές κυβερνήσεις θεωρούν παράνομο να αποφασίζουν οι οργανώσεις ότι οι άνθρωποι είναι ακατάλληλοι για θέσεις για ορισμένους λόγους. Όταν ένα άτομο θεωρείται ακατάλληλο για μια θέση λόγω της φυλής, της εθνικότητας ή της θρησκείας του, αυτό θεωρείται ευρέως ως διάκριση.
SmartAsset.