Διακοπή υπηρεσίας είναι κάθε σύνολο περιστάσεων στις οποίες υπάρχει διακοπή της εργασιακής κατάστασης ενός εργαζομένου. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ορισμένες παροχές, συμπεριλαμβανομένων τυχόν προγραμμάτων εισφορών εργαζομένων, συνταξιοδοτικών προγραμμάτων ή άλλων προγραμμάτων καθορισμένων παροχών, ενδέχεται να υπόκεινται σε ελαφρώς διαφορετικές πολιτικές και διαδικασίες. Η διακοπή υπηρεσίας συνεχίζεται έως ότου είτε η σχέση του εργαζομένου με τον εργοδότη τερματιστεί οριστικά είτε ο εργαζόμενος αποκατασταθεί στην προηγούμενη θέση του και αποκτήσει πρόσβαση σε όλες τις παροχές που σχετίζονται με τη συγκεκριμένη θέση.
Μια διακοπή στην υπηρεσία μπορεί να συμβεί για διάφορους λόγους. Ένα από τα πιο συνηθισμένα είναι η έλλειψη διαθέσιμης εργασίας για τον εργαζόμενο. Αντί να τερματίσει εντελώς την απασχόληση, ο εργοδότης μπορεί να επιλέξει να επιβάλει προσωρινή απόλυση. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο εργαζόμενος συνήθως δεν λαμβάνει μισθό ή μισθούς από τον εργοδότη, αλλά μπορεί να συνεχίσει να απολαμβάνει ορισμένες παροχές όπως κάλυψη ασφάλισης υγείας. Συνήθως, οι εισφορές σε συνταξιοδοτικά ή άλλα προγράμματα παροχών παγώνονται κατά τη διακοπή της υπηρεσίας, με την προσδοκία ότι ο υπάλληλος θα ανακληθεί μόλις είναι διαθέσιμη η εργασία. Ανάλογα με τους νόμους που διέπουν την αποζημίωση ανεργίας εντός της δικαιοδοσίας, ο εργαζόμενος μπορεί να είναι σε θέση να λάβει επιδόματα ανεργίας κατά τη διάρκεια του χρόνου διακοπής, εάν ο εργοδότης σημειώσει ότι η απόλυση οφείλεται σε έλλειψη διαθέσιμης εργασίας.
Ένα άλλο παράδειγμα διακοπής υπηρεσίας έχει να κάνει με τον αριθμό των ωρών που εργάζεται ένας υπάλληλος σε ένα δεδομένο ημερολογιακό έτος. Εάν ο εργαζόμενος δεν εργάζεται το ελάχιστο ωράριο, η πρόσβαση σε διάφορες παροχές μπορεί να περιοριστεί για μια δεδομένη χρονική περίοδο. Μόλις ο εργαζόμενος δουλέψει αρκετές ώρες για να επανέλθει στην προηγούμενη κατάσταση, η πρόσβαση σε αυτές τις παροχές αποκαθίσταται και η διακοπή υπηρεσίας θεωρείται ότι έχει λήξει.
Συνήθως υπάρχουν ορισμένοι περιορισμοί για το πόσο καιρό μπορεί να συνεχιστεί ένα διάλειμμα στην υπηρεσία. Πολλές εταιρείες εφαρμόζουν πολιτική μετάβασης από αυτό το καθεστώς στη διακοπή της εργασίας εάν η περίοδος αδράνειας διαρκεί περισσότερο από ένα ή δύο χρόνια. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος που απολύεται λόγω έλλειψης εργασίας μπορεί να απολυθεί οριστικά εάν ο εργοδότης δεν εξασφαλίσει αρκετή εργασία ώστε να αξίζει να ανακαλεί τον εργαζόμενο σε ενεργό υπηρεσία μετά από ένα έως δύο χρόνια. Σε εκείνο το σημείο, η απόλυση τελειώνει και η σχέση εργοδότη και εργαζομένου θεωρείται οριστικά διακεκομμένη.
Σε ορισμένες περιοχές, ένας υπάλληλος που βιώνει διακοπή υπηρεσίας δεν απαιτείται να συμβιβαστεί με τα επιδόματα ανεργίας. Με την άδεια του εργοδότη, είναι δυνατή η αναζήτηση προσωρινής εργασίας αλλού. Η προϋπόθεση είναι ότι ο εργαζόμενος θα επιστρέψει σε πλήρη υπηρεσία με τον εργοδότη όταν χρειαστεί. Εάν ο εργαζόμενος επιλέξει να αρνηθεί την επιστροφή στην ενεργό υπηρεσία, ο εργοδότης έχει τη δυνατότητα να τερματίσει τη διακοπή της υπηρεσίας απολύοντας τον εργαζόμενο, τερματίζοντας ουσιαστικά τη σχέση μεταξύ των δύο μερών.
SmartAsset.