Γνωστό και ως DPSP, ένα πρόγραμμα αναβαλλόμενης κατανομής κερδών είναι ένας τύπος συνταξιοδοτικού προγράμματος στο οποίο οι συνεισφορές του εργοδότη στο πρόγραμμα ποικίλλουν ανάλογα με την κερδοφορία της επιχείρησης. Στις περισσότερες δομές σχεδίων, οι εισφορές και τυχόν τόκοι που κερδίζονται δεν υπόκεινται σε φόρους μέχρι να αποσυρθούν τα κεφάλαια. Αυτός ο τύπος προγράμματος είναι συνηθισμένος στον Καναδά, με την Canadian Revenue Agency να παρέχει συγκεκριμένους κανονισμούς για τα ετήσια όρια που μπορεί να συνεισφέρει ένας εργοδότης, πώς μπορούν να διεκδικηθούν φορολογικές εκπτώσεις σε αυτές τις εισφορές και πότε ο εργαζόμενος μπορεί να αρχίσει να αποσύρει κεφάλαια από την αναβαλλόμενη κατανομή κερδών σχέδιο.
Ένα από τα κύρια οφέλη για τον εργαζόμενο είναι ότι καμία ετήσια εισφορά που κάνει ο εργοδότης στο πρόγραμμα κατανομής των κερδών δεν υπόκειται σε φόρους έως ότου αποσυρθούν τα κεφάλαια. Ανάλογα με τους κυβερνητικούς κανονισμούς που ισχύουν, ενδέχεται να είναι δυνατή η μεταφορά των εσόδων από το πρόγραμμα σε διαφορετικό λογαριασμό συνταξιοδότησης ή επένδυσης κάποια στιγμή και οι αναλήψεις να φορολογούνται με χαμηλότερο συντελεστή. Συνήθως, ο λογαριασμός που λαμβάνει τα κεφάλαια από το DPSP πρέπει να αποτελεί μέρος ενός εγγεγραμμένου συνταξιοδοτικού προγράμματος, πράγμα που σημαίνει ότι η εμπλεκόμενη κρατική υπηρεσία εσόδων πρέπει να αναγνωρίσει και να εγκρίνει αυτό το πρόγραμμα λήψης προκειμένου να πληροί τις προϋποθέσεις για τις φορολογικές ελαφρύνσεις.
Οι εργοδότες επωφελούνται επίσης από ένα πρόγραμμα αναβαλλόμενης κατανομής κερδών, καθώς ορισμένες εθνικές υπηρεσίες εσόδων παρέχουν ελκυστικές φορολογικές ελαφρύνσεις για την καταβολή των εισφορών. Ανάλογα με το μέγεθος των εισφορών, η έκπτωση μπορεί να είναι σημαντική και να κάνει σημαντική διαφορά στο ποσό των φόρων που οφείλονται από την εταιρεία κατά τη διάρκεια μιας συγκεκριμένης φορολογικής περιόδου. Ενώ οι περισσότεροι οργανισμοί εσόδων επιβάλλουν κάποιο είδος ορίου στο μέγιστο ποσό των εισφορών που μπορεί να κάνει ένας εργοδότης στο πρόγραμμα κατανομής κερδών κάθε εργαζόμενου, το ποσό αυτό μπορεί να αυξάνεται από το ένα έτος στο άλλο, ανάλογα με την τρέχουσα κατάσταση της οικονομίας.
Ένα άλλο όφελος ενός προγράμματος αναβαλλόμενης κατανομής κερδών είναι ότι οι εργαζόμενοι τείνουν να ενδιαφέρονται περισσότερο για την κερδοφορία του εργοδότη, καθώς τα κέρδη επηρεάζουν άμεσα το ποσό των ετήσιων εισφορών που καταβάλλονται στο πρόγραμμα. Θεωρητικά, αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι είναι πιθανό να είναι πιο παραγωγικοί κατά τη διάρκεια του χρόνου τους στη δουλειά, και επίσης να προσέχουν τη χρήση των διαθέσιμων πόρων προς όφελος. Σε περιπτώσεις όπου αυτό ισχύει, το τελικό αποτέλεσμα βελτιώνεται ως αποτέλεσμα των υψηλότερων επιπέδων παραγωγής και της μείωσης των εξόδων προμήθειας.
Υπάρχουν ορισμένοι εθνικοί οργανισμοί εσόδων που επιτρέπουν στους υπαλλήλους να αποσύρουν κεφάλαια από ένα πρόγραμμα αναβαλλόμενης κατανομής κερδών πριν φτάσουν στην πραγματικότητα την ηλικία συνταξιοδότησης. Γενικά, υπάρχουν συγκεκριμένα κριτήρια που πρέπει να πληρούνται, όπως η οικονομική δυσπραγία ή η συμπλήρωση ενός κατώτατου ορίου ηλικίας. Οι συνθήκες γύρω από την απόσυρση θα παίξουν επίσης ρόλο στο πόσο φόρος υπολογίζεται για την απόσυρση.