Η εξέλιξη της σταδιοδρομίας των εργαζομένων αναφέρεται σε μια σειρά βημάτων που μπορεί να κάνει ένα άτομο για να καθορίσει και να επιτύχει τους στόχους σταδιοδρομίας και να αυξήσει την παραγωγικότητά του στον εργασιακό χώρο. Ένα άτομο συνήθως συνεργάζεται με επόπτες και διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού (HR) για να σχεδιάσει μια εφικτή πορεία καριέρας σε μια εταιρεία ή βιομηχανία. Οι στρατηγικές εξέλιξης της σταδιοδρομίας των εργαζομένων περιλαμβάνουν τη διερεύνηση επιλογών συνεχούς εκπαίδευσης, κατάρτιση παραγωγικότητας, τη δημιουργία ενός δικτύου επαγγελματικών συνδέσεων και την ενεργό αναζήτηση προόδου και προαγωγών.
Ένας εργαζόμενος που χρειάζεται καθοδήγηση σταδιοδρομίας μπορεί να μιλήσει με τον διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας του. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι σε ανθρώπινο δυναμικό είναι στην ευχάριστη θέση να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να καθορίσουν τις επιλογές τους και να σχεδιάσουν το μέλλον. Ένα άτομο μπορεί επίσης να λάβει πόρους ανάπτυξης σταδιοδρομίας των εργαζομένων από βιβλία αυτοβοήθειας και ιστότοπους που παρέχουν λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο επίτευξης επαγγελματικών στόχων. Επιπλέον, πολλοί ψυχολόγοι και σύμβουλοι σταδιοδρομίας ειδικεύονται στο να βοηθούν τα άτομα να αναγνωρίσουν τις ικανότητές τους και να θέσουν επαγγελματικούς στόχους.
Το πρώτο βήμα στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας των εργαζομένων είναι συνήθως ο καθορισμός του τι ακριβώς επιδιώκει να είναι ένας εργαζόμενος. Για να κάνει ένα σχέδιο καριέρας, ένα άτομο πρέπει να προσδιορίσει τις δυνάμεις και τους στόχους του. Ένας υπάλληλος μπορεί να βρει διαδικτυακές εκτιμήσεις σταδιοδρομίας και προσωπικότητας που μπορούν να τον βοηθήσουν να καθορίσει ποιος τύπος εργασίας είναι ο καλύτερος. Μόλις καθοριστούν τα περιουσιακά στοιχεία και οι στόχοι, ο εργαζόμενος μπορεί να αρχίσει να εξερευνά διαφορετικά μέσα για την επιτυχία. Μπορεί να αποφασίσει να ακολουθήσει πτυχίο κολλεγίου ή να λάβει πιστοποίηση σε συγκεκριμένο τομέα για να βελτιώσει τις πιθανότητές του να βρει ουσιαστική εργασία.
Τα αρχικά βήματα της εξέλιξης της σταδιοδρομίας των εργαζομένων περιλαμβάνουν επίσης τη δημιουργία ενός σταθερού βιογραφικού και μια ισχυρή λίστα επαγγελματικών αναφορών που μπορούν να πιστοποιήσουν τις ικανότητες ενός εργαζομένου. Οι πιθανοί εργοδότες συνήθως δίνουν μεγάλη έμφαση στο ιστορικό εργασίας και τις αναφορές του αιτούντος. Ένα άτομο πρέπει να αναδείξει τις προσωπικές του δυνάμεις, δεξιότητες, επιτεύγματα και στόχους και να τις συσχετίσει με τη δουλειά που προσπαθεί να αποκτήσει.
Μόλις τα άτομα αποκτήσουν θέσεις και αποκτήσουν επαρκή εμπειρία μέσα σε μια εταιρεία, μπορούν να συναντηθούν με επόπτες για να τους βοηθήσουν να αξιολογήσουν τις δυνάμεις τους και να αναγνωρίσουν τους τομείς στους οποίους μπορούν να βελτιώσουν. Οι επόπτες μπορούν να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να προετοιμαστούν για δυνατότητες προόδου παρέχοντας εκπαίδευση εμπειρογνωμόνων και ενημερώνοντάς τους για τα ανοίγματα. Είναι απαραίτητο για τους υπαλλήλους να διατηρούν μια καλή σχέση με τους προϊσταμένους και τα στελέχη της εταιρείας τους, έτσι θα είναι από τους πρώτους ανθρώπους που εξετάζονται για προαγωγές. Χρησιμοποιώντας στρατηγικές εξέλιξης της σταδιοδρομίας των εργαζομένων, οι προληπτικοί, με κίνητρο εργαζόμενοι είναι συχνά σε θέση να επιτύχουν τους στόχους τους και να απολαύσουν υψηλή ποιότητα ζωής.