Οι αναβαλλόμενες μετοχές είναι μια μορφή μετοχών που μερικές φορές εκδίδεται σε βασικά άτομα εντός της εταιρείας έκδοσης. Συνήθως, στελέχη ή διευθυντές της εταιρείας δικαιούνται να λάβουν αυτές τις μετοχές. Ως μέρος μιας αναβαλλόμενης έκδοσης μετοχών, οι κάτοχοι των μετοχών δεν μπορούν να τις εξαγοράσουν για όσο διάστημα εργάζονται στην εταιρεία.
Επειδή μια στρατηγική αναβαλλόμενης μετοχής περιλαμβάνει την έκδοση μετοχών που ουσιαστικά είναι αποκλεισμένες από ενεργές συναλλαγές από τους αποδέκτες, τείνουν να παρέχουν μεγαλύτερες πληρωμές μερισμάτων από τις κοινές ή τις προνομιούχες μετοχές. Σε περίπτωση που η εταιρεία πάει καλά, τα μερίσματα μπορεί να οδηγήσουν σε ένα σημαντικό αυγό φωλιάς για τον εργαζόμενο. Ωστόσο, δεν είναι δυνατή η συμμετοχή σε πρόγραμμα αναβαλλόμενων αποθεμάτων μετά τη λήξη της απασχόλησης για οποιονδήποτε λόγο. Όταν ο εργαζόμενος δεν είναι πλέον στην εταιρεία, οι μετοχές μετατρέπονται σε προνομιούχες ή κοινές μετοχές στην τρέχουσα αγοραία αξία.
Μια άλλη σημαντική πτυχή ενός προγράμματος μετοχών αναβαλλόμενης μετοχής έχει να κάνει με το πότε τιμούνται οι μετοχές σε περίπτωση εκκαθάρισης ή πτώχευσης της εταιρείας. Όλες οι υποχρεώσεις πρέπει να εκπληρωθούν προτού ο μέτοχος δει οποιαδήποτε απόδοση στον λογαριασμό μετοχών. Αυτό σημαίνει ότι όχι μόνο θα εξοφληθούν πρώτα οι πιστωτές, αλλά και οι επενδυτές που κατέχουν προνομιούχες ή κοινές μετοχές θα πληρωθούν προτού ο αναβαλλόμενος μέτοχος λάβει οποιοδήποτε είδος αποζημίωσης.
Στο παρελθόν, μια αναβαλλόμενη μετοχή δεν αντιπροσώπευε στην πραγματικότητα μια μετοχή της μετοχής με τη συνήθη έννοια. Αντίθετα, το μερίδιο ήταν περισσότερο σύμφωνα με μια καταχώριση λογιστικών βιβλίων. Ορισμένο ποσό πιστώθηκε σε αναβαλλόμενο λογαριασμό εργαζομένων για κάθε περίοδο αποδοχών, με το υπόλοιπο να εξαρτάται από την απόδοση τυχόν κοινών και προνομιούχων μετοχών που εκδόθηκαν από την εταιρεία. Κατά καιρούς εφαρμόζονταν και μερίσματα στο υπόλοιπο. Όταν ο εργαζόμενος αποχώρησε από την εταιρεία, το υπόλοιπο του λογαριασμού μετατράπηκε σε πραγματικό απόθεμα ή εξαργυρώθηκε και προωθήθηκε στον πρώην υπάλληλο.
Σήμερα, αυτή η στρατηγική δεν χρησιμοποιείται τόσο συχνά όσο στο παρελθόν. Συνηθέστερα, οι εταιρείες παρέχουν στα στελέχη και σε άλλους βασικούς υπαλλήλους την ευκαιρία να συμμετάσχουν σε σχέδια μετοχών που περιστρέφονται γύρω από προτιμώμενα δικαιώματα προαίρεσης μετοχών. Ωστόσο, η δομή ενός προγράμματος αναβαλλόμενης μετοχής είναι μια βιώσιμη επιλογή για ένα πρόγραμμα συνταξιοδότησης και μπορεί να λειτουργήσει πολύ καλά για μικρότερες εταιρείες.