Στα τέλη της δεκαετίας του 1990, το θέμα της γνωστοποίησης αποζημιώσεων στελεχών ήταν ξαφνικά ένα ζήτημα υψηλού κύρους, τόσο στον τομέα των χρηματοοικονομικών εκθέσεων όσο και του δημοφιλούς τύπου. Αυτή η αλλαγή οφείλεται στην αύξηση του αριθμού των στελεχών που λαμβάνουν πακέτα αποζημιώσεων που σπάνε ρεκόρ και φάνηκε να παρέχονται ανεξάρτητα από την απόδοση της εταιρείας. Στις Ηνωμένες Πολιτείες, αυτή η αλλαγή αντιπροσωπεύει μια μεγάλη στροφή στην κουλτούρα, καθώς η υψηλή αποζημίωση για τα στελέχη ήταν προηγουμένως ένα σημείο υπερηφάνειας για πολλές μεγάλες εταιρείες, υποδηλώνοντας μεγάλη επιτυχία.
Ο ορισμός του ποιος πρέπει να συμπεριληφθεί στην αποκάλυψη αποζημίωσης στελεχών ποικίλλει ανά οργανισμό, αλλά συνήθως περιλαμβάνει όλους σε επίπεδο αντιπροέδρου και άνω. Ορισμένες εταιρείες περιλαμβάνουν το διοικητικό συμβούλιο και τα ανώτερα διευθυντικά στελέχη στις αναφορές τους. Οι πληροφορίες παρέχονται συνήθως στις ετήσιες οικονομικές καταστάσεις και ενδέχεται να αναφέρονται με ή χωρίς ονόματα εργαζομένων.
Στον δημόσιο τομέα, τα κριτήρια επιλογής για την αποκάλυψη αποζημίωσης στελεχών βασίζονται συνήθως σε μια συγκεκριμένη αξία δολαρίου στο φορολογητέο εισόδημα, συνήθως $ 100,000 Δολάρια ΗΠΑ (USD) και άνω. Αυτή η μέθοδος χρησιμοποιείται για να καλύψει ένα ευρύ φάσμα τίτλων θέσεων, οι οποίοι μπορεί να είναι αρκετά παραπλανητικοί για το επίπεδο ευθύνης που σχετίζεται με τον ρόλο. Για παράδειγμα, ο πρόεδρος ενός μικρού ερευνητικού ινστιτούτου που χρηματοδοτείται από την κυβέρνηση δεν έχει το ίδιο επίπεδο ευθύνης ή αποζημίωσης με τον πρόεδρο ενός νοσοκομείου που χρηματοδοτείται από την κυβέρνηση. Ωστόσο, ένας ανώτερος αστυνομικός επιθεωρητής μπορεί να συμπεριληφθεί σε αυτόν τον κατάλογο, βάσει ενός συνδυασμού βασικού μισθού και υπερωριών.
Οι σημειώσεις των οικονομικών καταστάσεων πρέπει να παρέχουν λεπτομέρειες σχετικά με τα κριτήρια για τον προσδιορισμό του ποιος περιλαμβάνεται στην έκθεση αποζημίωσης στελεχών και πώς καταρτίστηκε αυτός ο κατάλογος. Υπάρχει μια σειρά από πακέτα αποζημίωσης που περιλαμβάνουν αντικείμενα που συνήθως δεν θεωρούνται αποζημίωση. Για λόγους δικαιοσύνης και συγκρισιμότητας, ο πίνακας των Χρηματοοικονομικών Λογιστικών Προτύπων επανεξετάζει τις σημειώσεις και οι οικονομικοί ελεγκτές υποχρεούνται να διασφαλίσουν ότι η κατάσταση αντικατοπτρίζει με ακρίβεια την πραγματική αποζημίωση.
Τα πακέτα αποζημίωσης για τους περισσότερους εργαζόμενους είναι ένας συνδυασμός μισθού, παροχών και ελάχιστων φορολογητέων παροχών. Η συνολική αξία της αποζημίωσης περιλαμβάνεται στο ετήσιο φορολογικό δελτίο και οι εργαζόμενοι αναμένεται να πληρώσουν φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων για αυτήν την αξία. Για τα στελέχη, τα πακέτα είναι συνήθως πολύ πιο περίπλοκα.
Ένα εξαιρετικό παράδειγμα σύνθετης αποκάλυψης αποζημίωσης στελεχών περιλαμβάνει την πληρωμή σε δικαιώματα προαίρεσης αποθεμάτων που δεν έχουν εξαργυρωθεί και τη χρήση εταιρικού αυτοκινήτου, αεροπλάνου και προσωπικού για προσωπικές απαιτήσεις. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει μια νταντά που πληρώνεται από εταιρεία για εργαζόμενη μητέρα, μια σουίτα διαμερισμάτων για χρήση μετά από συναντήσεις αργά το βράδυ ή έναν οδηγό επί πληρωμή. Αυτά τα στοιχεία δεν περιλαμβάνονται συνήθως σε ένα δελτίο προσωπικού φόρου και λαμβάνουν διαφορετική φορολογική μεταχείριση.
SmartAsset.