Τα πακέτα αποδοχών στελεχών μπορούν να περιλαμβάνουν μια σειρά από επιλογές που οι περισσότεροι εργαζόμενοι δεν λαμβάνουν ως μέρος της αμοιβής τους. Αυτά τα πακέτα περιλαμβάνουν συνήθως μισθό, δικαιώματα και δικαιώματα αγοράς μετοχών, εάν η εταιρεία είναι δημόσια. Δεν λαμβάνουν όλα τα στελέχη το ίδιο ποσό αποζημίωσης ή παροχών στα πακέτα αμοιβών τους. Τα στοιχεία που περιλαμβάνει μια εταιρεία στα πακέτα αμοιβών στελεχών ποικίλλουν ανάλογα με την εμπειρία, τον φόρτο εργασίας και την ικανότητα ενός στελέχους να επιτύχει ορισμένους στόχους και πρότυπα. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο διευθύνων σύμβουλος μπορεί να λάβει το καλύτερο πακέτο, με άλλα στελέχη να λαμβάνουν πακέτα αποζημίωσης σε σχέση με τα επίπεδα εργασίας τους.
Ο μισθός μπορεί στην πραγματικότητα να είναι το μικρότερο μέρος των πακέτων αποζημίωσης στελεχών. Αυτός ο αριθμός αντιπροσωπεύει την αρχική συμφωνημένη αμοιβή για εργασία σε μια συγκεκριμένη θέση σε μια εταιρεία. Οι μισθοί για θέσεις στελεχών σε μεγάλες εταιρείες ή εκείνες που κατέχονται στο δημόσιο μπορεί να είναι υψηλότεροι εξαψήφιοι ή χαμηλότεροι. Και πάλι, τα επίπεδα μισθών ευθυγραμμίζονται κυρίως με την εργασιακή εμπειρία ενός ατόμου και το ιστορικό λειτουργίας άλλων μεγάλων εταιρειών. Ορισμένα στελέχη μπορεί να εργάζονται σε κλιμακωτή κλίμακα με αυξήσεις μισθών για την επίτευξη συγκεκριμένων επιπέδων απόδοσης όσον αφορά τα έσοδα, τα κέρδη ή άλλους στόχους.
Τα δικαιώματα – συχνά αποκαλούμενα προνόμια – αντιπροσωπεύουν τυχόν οφέλη που μπορεί να λάβει ένα στέλεχος επιπλέον των τυπικών μισθών ή άλλης αμοιβής. Τα προνόμια στελεχών μπορεί να είναι αρκετά διαφορετικά από άλλους υπαλλήλους. ένα στέλεχος συχνά λαμβάνει προνόμια όπως ιδιωτικά τζετ, αυτοκίνητο και οδηγό, συνδρομή σε κέντρο υγείας, συνδρομή σε κλαμπ γκολφ ή παρόμοια αντικείμενα. Αυτά τα στοιχεία σε πακέτα αποζημίωσης στελεχών είναι συχνά επιπρόσθετα στα τυπικά προνόμια ή προνόμια που περιλαμβάνουν ιατρική ασφάλιση και προγράμματα εκπτώσεων. Οι εταιρείες συνήθως προσφέρουν προαπαιτούμενα για να διατηρήσουν στελέχη για μεγάλα χρονικά διαστήματα, ειδικά όταν η εργασία είναι πολύ απαιτητική. Για παράδειγμα, ένας Διευθύνων Σύμβουλος μπορεί να μην απολαμβάνει πολύ ιδιωτικό ρεπό, επομένως μια ιδιότητα μέλους σε club της χώρας επιτρέπει στο άτομο να απολαμβάνει κάποιο χρόνο εργασίας.
Τα δικαιώματα προαίρεσης μετοχών και τα μεγάλα πακέτα συνταξιοδότησης που περιλαμβάνουν μετοχές αντιπροσωπεύουν συνήθως το πιο ανταποδοτικό μέρος των πακέτων αποζημίωσης στελεχών. Εδώ, μια εταιρεία προσφέρει μετοχές σε ένα στέλεχος σε διάφορα σημεία της επαγγελματικής σταδιοδρομίας του ατόμου. Η μετοχή συνήθως επιφέρει ελάχιστο ή καθόλου κόστος για το στέλεχος. οι επιλογές για την αγορά αυτής της μετοχής είναι πιθανόν αυτόματες. Τα πακέτα αποζημίωσης στελεχών ενδέχεται να μην μπορούν να πουλήσουν αμέσως το απόθεμά τους. Και πάλι, το πακέτο δικαιωμάτων προαίρεσης αγοράς μετοχών ή το πακέτο συνταξιοδότησης αναφέρει ορισμένα σημεία όπου το στέλεχος μπορεί να πουλήσει μετοχές και να κερδίσει οικονομικά.