Η διαχείριση της σταδιοδρομίας είναι ο δια βίου προγραμματισμός και η επιδίωξη των εργασιακών στόχων. Αυτό που το ξεχωρίζει από το να ονειρεύεται κάποιος που θέλει να γίνει είναι μια ενεργός προσέγγιση στην έρευνα, στη συνέχεια στη δημιουργία και την εφαρμογή ενός εφαρμόσιμου σχεδίου σταδιοδρομίας. Η παρακολούθηση μαθημάτων κατάρτισης για να διευκολύνει την απόκτηση αυτού του μονοπατιού είναι ένα παράδειγμα διαχείρισης σταδιοδρομίας. Η οικοδόμηση επαφών και σχέσεων στον κλάδο που είναι παθιασμένος με την επιδίωξη είναι ένα άλλο σημαντικό συστατικό της διαχείρισης σταδιοδρομίας.
Μια τέτοια δικτύωση μπορεί να επιτευχθεί με πολλούς τρόπους, από την ένταξη επαγγελματικών ενώσεων σε μια συγκεκριμένη βιομηχανία έως την πρακτική άσκηση. Οι πρακτικές είναι ένας κοινός και δημοφιλής τύπος πρώιμης διαχείρισης σταδιοδρομίας καθώς συνήθως προσφέρουν στους μαθητές την πρώτη τους εμπειρία στον κλάδο. Μια πρακτική άσκηση μπορεί να δημιουργήσει επαφές καθώς και εμπειρία που μπορεί να οδηγήσει σε μια εργασία πλήρους απασχόλησης, αρχικού επιπέδου, είτε με αυτήν την εταιρεία είτε με άλλη στον ίδιο κλάδο.
Τα μαθήματα ανανέωσης είναι μια μεταγενέστερη στρατηγική διαχείρισης σταδιοδρομίας. Επιτρέπουν στους εργαζόμενους επαγγελματίες να παραμένουν ενημερωμένοι στην καριέρα τους. Μπορεί να προταθεί και να πληρωθεί από τον εργοδότη ένα ανανεωτικό μάθημα ή μια συνεχιζόμενη εκπαίδευση σε έναν συγκεκριμένο τομέα. Η ανάγνωση σχετικών ειδησεογραφικών και εμπορικών περιοδικών είναι ένας άλλος τρόπος για να επιτευχθεί η ενημέρωση με τις αλλαγές ή τις πρόσφατες ερευνητικές ανακαλύψεις σε έναν τομέα ή βιομηχανία. Η εκμάθηση που σχετίζεται με την εργασία οποιουδήποτε είδους περιλαμβάνει εκπαιδευτικές συνεδρίες που μπορούν να θεωρηθούν ως τρόπος διαχείρισης της καριέρας κάποιου εάν επεκτείνουν τις δεξιότητες ή τις γνώσεις τους.
Με αυτόν τον τρόπο, ακόμη και μια συνέντευξη εργασίας που δεν οδηγεί στην επιθυμητή θέση μπορεί να είναι ένα σημαντικό μέρος της εξέλιξης της σταδιοδρομίας που μπορεί να οδηγήσει σε καλύτερη διαχείριση. Εάν ο αιτών εργασία προσπαθεί να καθορίσει τι θα μπορούσε να κάνει διαφορετικά για να του προσφερθεί η θέση, μπορεί να δοκιμάσει νέες τεχνικές σε μελλοντικές συνεντεύξεις. Η διαχείριση της σταδιοδρομίας συνήθως πρέπει να ξεκινά με το σχεδιασμό και τη χάραξη στρατηγικής.
Η αποτελεσματική διαχείριση της καριέρας βασίζεται σε δομημένο σχεδιασμό και όχι σε ένα μάθημα παρορμητικά ή σε μια νέα δουλειά χωρίς να ταιριάζει με τις ανάγκες ή τις επιθυμίες κάποιου. Η ενέργεια ή οι πόροι που ξοδεύει ένα άτομο στη διαχείριση της καριέρας του πρέπει να χρησιμοποιούνται με σύνεση. Για παράδειγμα, τα φοιτητικά δάνεια μπορούν να θεωρηθούν ως καλές οφειλές εάν είναι πιθανό ότι η εκπαίδευση θα οδηγήσει σε μια καριέρα με καλύτερη αμοιβή. Το να σπαταλήσουμε χρήματα χωρίς να ελέγξουμε εάν ένα σχολείο είναι σωστά διαπιστευμένο ή έχει ένα πρόγραμμα που σέβονται οι εργοδότες δεν θα ήταν καλός προγραμματισμός όσον αφορά την αποτελεσματική διαχείριση της καριέρας.
SmartAsset.