Η διαλείπουσα άδεια είναι άδεια από την εργασία που λαμβάνεται σε χωριστά τμήματα, αντί για ένα μεγάλο κομμάτι. Είναι διαθέσιμο στις Ηνωμένες Πολιτείες βάσει του Νόμου για την Οικογενειακή και Ιατρική Άδεια και πολλά έθνη έχουν παρόμοιους νόμους που επιτρέπουν στους ανθρώπους να παίρνουν προστατευμένο ρεπό. Το προστατευμένο ρεπό επιτρέπει στους ανθρώπους να χάσουν την εργασία τους για νόμιμα οικογενειακά και ιατρικά επείγοντα περιστατικά χωρίς να ανησυχούν μήπως χάσουν τη δουλειά τους ή υποβιβαστούν. Ο νόμος σχετικά με την άδεια είναι πολύ περίπλοκος και οι εργαζόμενοι που γνωρίζουν ότι χρειάζονται άδεια μπορεί να θέλουν να συμβουλευτούν έναν δικηγόρο για να λάβουν συγκεκριμένες πληροφορίες.
Η διαλείπουσα άδεια έχει μια σειρά από πλεονεκτήματα. Μερικοί άνθρωποι έχουν αναπηρίες ή χρόνιες παθήσεις που φουντώνουν περιστασιακά. Το να τους επιτρέπεται να πάρουν ένα μεγάλο κομμάτι του ελεύθερου χρόνου δεν είναι πολύ χρήσιμο, καθώς μόλις επιστρέψουν στην εργασία τους, οι συνθήκες τους θα επιστρέψουν. Το να τους επιτραπεί να κάνουν μικρότερα διαλείμματα θα τους επιτρέψει να ικανοποιήσουν τις συνθήκες τους ενώ εξακολουθούν να εργάζονται. Η διαλείπουσα άδεια μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί για την παροχή φροντίδας, με τα μέλη της οικογένειας να ανταλλάσσονται για να παρέχουν πλήρη φροντίδα χωρίς να χάνονται μεγάλα χρονικά διαστήματα στη δουλειά ή να εξαντλούνται παρέχοντας συνεχή φροντίδα.
Για να πληρούν τις προϋποθέσεις για διαλείπουσα άδεια, τα άτομα πρέπει να μπορούν να αποδείξουν μια πραγματική ασθένεια ή έκτακτη ανάγκη. Μπορούν επίσης να πληρούν τις προϋποθέσεις για άδεια για να εγκατασταθούν με ένα νέο παιδί. Συνήθως η άδεια πρέπει να προγραμματιστεί εκ των προτέρων, με εύλογη ειδοποίηση για να επιτρέψει στον εργοδότη να κάνει ρυθμίσεις. Τα άτομα που χρειάζονται διαλείπουσα άδεια μπορεί να μετακινηθούν σε ισοδύναμες θέσεις με μεγαλύτερη ευελιξία προγραμματισμού, αλλά δικαιούνται να επιστρέψουν στην κανονική τους εργασία αφού επιστρέψουν στην εργασία τους.
Οι εργοδότες ζητούν συχνά έγγραφα. Για άτομα με ιατρικές παθήσεις, ένα σημείωμα από έναν γιατρό που εξηγεί την κατάσταση και παρέχει πληροφορίες σχετικά με το είδος της άδειας που απαιτείται, όπως τις Τετάρτες ρεπό για 12 εβδομάδες για να παρακολουθήσουν φυσικοθεραπεία, είναι πολύ χρήσιμο. Τα άτομα που κάνουν ρυθμίσεις φροντίδας μπορούν να συνεργαστούν με τα μέλη της οικογένειάς τους για να αναπτύξουν ένα πρόγραμμα και να παρουσιάσουν αυτό το πρόγραμμα στους εργοδότες, ώστε οι άδειές τους να προγραμματιστούν όσο το δυνατόν πιο αποτελεσματικά και ομαλά.
Η διαλείπουσα άδεια δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί για ημέρες ασθενείας ή ημέρες που οι εργαζόμενοι απλά δεν έχουν διάθεση να έρθουν στη δουλειά. Οι εργαζόμενοι ενδέχεται να μπορούν να κανονίσουν τη χρήση των ημερών διακοπών για αυτές τις εκδηλώσεις. Υπάρχουν κανονισμοί που διέπουν τις ευθύνες και στις δύο πλευρές της εξίσωσης της άδειας και είναι σημαντικό για τους εργοδότες να παρέχουν στους εργαζομένους σαφείς πληροφορίες σχετικά με τις πολιτικές αδειών τους, με ποιον να επικοινωνήσουν για τον προγραμματισμό της άδειας και πώς να χειρίζονται καταστάσεις έκτακτης ανάγκης.