Η διαχείριση της προσπάθειας είναι ένας ευρύς όρος που χρησιμοποιείται στους επιχειρηματικούς κύκλους και συνήθως έχει να κάνει με την αξιολόγηση δραστηριοτήτων που σχετίζονται με την εργασία από την άποψη της προσπάθειας που καταβάλλουν όσοι ασχολούνται με αυτές τις δραστηριότητες. Θεωρείται βασικό στοιχείο στην αξιολόγηση της παραγωγής και της αποδοτικότητας καθώς και στη μέτρηση της προόδου σε ένα έργο, η διαχείριση της προσπάθειας λαμβάνει υπόψη παράγοντες όπως το επίπεδο επικοινωνίας που εμφανίζεται από τα μέλη της ομάδας, το ποσό της αυτοπειθαρχίας που φέρνει ο καθένας στα καθήκοντά του και ακόμη και ο βαθμός ενέργειας και κινήτρων που παρουσιάζει κάθε άτομο που συμμετέχει στη δραστηριότητα. Μερικές φορές συζητείται η συνάφεια της διαχείρισης της προσπάθειας, με τους επικριτές να αναφέρουν τον εξαιρετικά υποκειμενικό χαρακτήρα αυτών των τύπων αξιολογήσεων ή μετρήσεων και οι υποστηρικτές σημειώνουν ότι η λήψη αυτών των στοιχείων είναι σημαντική, καθώς έχουν αντίκτυπο στο πόσο παραγωγικοί και αποδοτικοί εργαζόμενοι είναι ορισμένες εργασίες.
Το επίκεντρο της διαχείρισης της προσπάθειας είναι να αξιολογήσει τις συνολικές προσπάθειες που καταβάλλουν οι εργαζόμενοι σε σχέση με τα καθήκοντά τους. Ενώ η ανάγκη για μέτρηση της επάρκειας όσον αφορά τον χρόνο που απαιτείται για την ολοκλήρωση των βημάτων που είναι απαραίτητα για μια εργασία, αυτή η προσέγγιση εξετάζει πιο προσεκτικά τη γενική στάση που φέρνει ο εργαζόμενος στην εργασία του. Εδώ, σημειώνονται παράγοντες, όπως το γεγονός ότι ένας εργαζόμενος είναι πάντα στην ώρα του και συνήθως φτάνει στο χώρο εργασίας έτοιμος να ξεκινήσει τις εργασίες της ημέρας. Μια ευχάριστη στάση καθ ‘όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, η προθυμία να βοηθηθούν οι συνάδελφοι που αντιμετωπίζουν δυσκολίες και η ικανότητα αποτελεσματικής επικοινωνίας με συνομηλίκους και προϊσταμένους είναι όλα τα ζητήματα που σχετίζονται με την προσπάθεια του εργαζομένου. Συνήθως, ένας διευθυντής θα εντοπίσει όλα αυτά τα χαρακτηριστικά και θα προσπαθήσει να υποστηρίξει την περαιτέρω ανάπτυξη αυτών των θετικών ιδιοτήτων.
Με τη διαχείριση της προσπάθειας, η ιδέα είναι να βοηθήσουμε τους εργαζόμενους να παρακινηθούν να δώσουν τον καλύτερο εαυτό τους στον εργασιακό χώρο, να βοηθήσουν ο ένας τον άλλον όταν και όποτε είναι απαραίτητο, και γενικά να δημιουργήσουν ένα εργασιακό περιβάλλον που θεωρείται υγιές και θετικό. Αυτό μπορεί να είναι ιδιαίτερα σημαντικό όταν η επιχείρηση αντιμετωπίζει προκλήσεις και το επίπεδο άγχους είναι υψηλότερο τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους διευθυντές. Επιβεβαιώνοντας τις θετικές στάσεις και προσπάθειες που υπάρχουν ήδη στο χώρο εργασίας, είναι δυνατό να συμμετάσχετε σε στρατηγικές που βοηθούν στην ενίσχυση αυτών των προσπαθειών. Προσδιορίζοντας τρόπους υποστήριξης όλων εντός της δομής της εταιρείας όσον αφορά την προώθηση της θετικής προσπάθειας, τη διατήρηση του άγχους στο πλαίσιο της λογικής και τη διατήρηση μιας συνεκτικής ατμόσφαιρας στο χώρο εργασίας, η ομάδα μπορεί τελικά να ξεπεράσει τα εμπόδια και να διασφαλίσει ότι το επίπεδο παραγωγικότητας παραμένει υψηλό Το
SmartAsset.