Η εσωτερική δικαιοσύνη είναι ένας όρος που σχετίζεται με διάφορες εκτιμήσεις σχετικά με την άποψη ενός εργαζομένου για τους μισθούς που λαμβάνει σε σχέση με ιδέες ή παρατήρηση του τι μισθούς θα έπρεπε. Με άλλα λόγια, οι εργαζόμενοι έχουν πρόσβαση στην τρέχουσα εργασιακή τους κατάσταση αξιολογώντας πόσο αμείβονται για τις υπηρεσίες τους σε σχέση με την προσπάθεια και τις δεξιότητες που απαιτούνται για την εκτέλεση αυτών των καθηκόντων. Είναι επίσης η ανάλυση της αξίας ενός εργαζομένου για τον οργανισμό καθώς και η ανάλυση από τον υπάλληλο της διαφοράς μεταξύ της δομής αμοιβών μεταξύ των οργανισμών.
Ένα παράδειγμα εφαρμογής της εσωτερικής δικαιοσύνης μπορεί να φανεί όπου ένας εργαζόμενος ελέγχει τους συνολικούς μισθούς για την εκτέλεση ενός καθήκοντος σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό σε σύγκριση με αυτό που παίρνει ένας άλλος εργαζόμενος σε έναν άλλο οργανισμό για την εκτέλεση ουσιαστικά των ίδιων καθηκόντων. Για παράδειγμα, ένας ταμίας σε μια τράπεζα μπορεί να συγκρίνει τους μισθούς και τα οφέλη από αυτήν την τράπεζα με τους μισθούς και τις παροχές που καταβάλλονται σε άλλους ταμίες σε διαφορετική τράπεζα. Το αποτέλεσμα αυτής της μελέτης θα δείξει στον ταμία της τράπεζας εάν υπάρχει μια συνετή εφαρμογή της ισότητας των αμοιβών στον οργανισμό για τον οποίο εργάζεται.
Σε ορισμένες χώρες, οι εσωτερικές παράμετροι δικαιοσύνης προέρχονται από τη νομοθεσία που σχετίζεται με θέματα όπως η δίκαιη αποζημίωση των εργαζομένων. Για παράδειγμα, στις Ηνωμένες Πολιτείες ο νόμος που ασχολείται με ζητήματα που αφορούν την εσωτερική δικαιοσύνη είναι ο Federal Equal Pay Act σε ομοσπονδιακό επίπεδο, επιπρόσθετα με άλλους νόμους της πολιτείας που θεσπίστηκαν για να διασφαλιστεί ότι υπάρχει μια ίση και δίκαιη δομή αμοιβών σχετικά με την αποζημίωση των εργαζομένων σε όλο το συμβούλιο. Η εσωτερική δικαιοσύνη σχετίζεται επίσης με παροχές και άλλες μορφές αποζημίωσης που οι εργαζόμενοι μπορεί εύλογα να αναμένουν με βάση τις ευθύνες τους και το είδος της δομής σε άλλους οργανισμούς.
Ο λόγος για τον οποίο η εφαρμογή της εσωτερικής δικαιοσύνης είναι τόσο σημαντική για τους οργανισμούς είναι επειδή είναι νόμος στις περισσότερες περιπτώσεις, και όπου αυτό δεν συμβαίνει, βοηθά στην πρόληψη πιθανής υποβάθμισης των εργασιακών σχέσεων μεταξύ ενός οργανισμού και των εργαζομένων ή της οργανωμένης εργασίας. Εκτός από τυχόν υποχρεωτικούς νόμους και κανόνες, αποτελεί επίσης μέρος της ορθής πρακτικής ανθρώπινου δυναμικού για τους ενδιαφερόμενους οργανισμούς να εφαρμόζουν τις αρχές της εσωτερικής δικαιοσύνης στη δομή των αμοιβών τους. Αυτή είναι μια απαραίτητη διαδικασία που βοηθά να κατευνάσει, να ενθαρρύνει και να διευκολύνει τη μεγαλύτερη παραγωγικότητα μεταξύ των εργαζομένων λόγω της ικανοποίησής τους με την αμοιβή που λαμβάνουν.