Μερικές φορές μια πληρωμή μπόνους δίνεται σε έναν υπάλληλο ως ανταμοιβή για εξαιρετική εργασία. Συνήθως με τη μορφή μετρητών, αυτός ο τύπος πρόσθετης αποζημίωσης βασίζεται στην αξία και δεν αποτελεί μέρος των τακτικών κερδών ενός ατόμου. Πολλοί ιδιοκτήτες επιχειρήσεων και ομάδες διαχείρισης αναπτύσσουν σχέδια κινήτρων για τη βελτίωση του ηθικού και την αύξηση των πωλήσεων. Για παράδειγμα, μια πληρωμή μπόνους μπορεί να απονεμηθεί όταν οι στόχοι πωλήσεων επιτευχθούν ή ξεπεραστούν. Μερικές φορές οι εκπρόσωποι εξυπηρέτησης πελατών λαμβάνουν μια πληρωμή μπόνους όταν η εταιρεία ακούει θετικά σχόλια από τους καταναλωτές για τους υπαλλήλους.
Οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων χρησιμοποιούν συχνά αυτήν τη μέθοδο για να παρέχουν θετική ενίσχυση σε ένα άτομο όταν έχει κάνει μια εξαιρετικά καλή δουλειά. Όταν το ηθικό είναι υψηλό και οι άνθρωποι είναι ικανοποιημένοι με το περιβάλλον εργασίας τους, συνήθως προβάλλουν θετικές στάσεις καθ ‘όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας. Από υψηλόβαθμα στελέχη έως μέλη προσωπικού, κάθε άτομο που εκπροσωπεί μια εταιρεία έχει τη δυνατότητα να συμβάλει στη συνολική επιτυχία της. Οι συνεργάτες πωλήσεων, οι πράκτορες εξυπηρέτησης πελατών, το εργατικό προσωπικό και οι διευθυντές ενδέχεται να ανταμειφθούν για εξαιρετική εργασία με τη μορφή πληρωμής μπόνους.
Μερικές φορές, οι εργαζόμενοι γνωρίζουν εκ των προτέρων ότι είναι διαθέσιμο μπόνους κινήτρων για να κερδίσουν, με προκαθορισμένα κριτήρια. Μπορεί ακόμη και να προσφερθεί ως μέρος μιας ανταγωνιστικής πρόκλησης. Άλλες φορές, μια πληρωμή μπόνους είναι μια πλήρης έκπληξη για ένα άτομο. Χωρίς προηγμένη γνώση, ένας διευθυντής μπορεί να τον πλησιάσει, να τον χτυπήσει στην πλάτη και να του δώσει ένα μπόνους σημείου που μπορεί να ποικίλει σε αξία.
Όταν ένας εργαζόμενος βάζει τα δυνατά του για να βοηθήσει τα μέλη της ομάδας ή τους πελάτες, η διοίκηση μπορεί να αναγνωρίσει και να εκτιμήσει τις προσπάθειές του. Για παράδειγμα, ο προσωπικός χρόνος που αφιερώνεται βοηθώντας έναν συνεργάτη να προετοιμαστεί για μια παρουσίαση πωλήσεων μπορεί να μην αποτελεί μέρος της περιγραφής εργασίας ενός ατόμου, αλλά κάνοντας αυτό, πιθανότατα βοήθησε την εταιρεία να κερδίσει μια σημαντική επιχείρηση. Όταν συμβαίνουν τέτοια πράγματα, οι εργοδότες μπορούν να επιβραβεύσουν κάποιον με ένα επίδομα επί τόπου με τη μορφή μετρητών, μιας δωροκάρτας ή άλλου ένδειξης εκτίμησης. Αυτό όχι μόνο ενισχύει την αξία και τη σκληρή δουλειά ενός ατόμου, μπορεί επίσης να παρακινήσει και άλλους να κάνουν το ίδιο.
Η προσφορά κινήτρων πωλήσεων είναι ένας άλλος αποτελεσματικός τρόπος με τον οποίο ένας ιδιοκτήτης επιχείρησης μπορεί να αυξήσει το ηθικό και, φυσικά, τα έσοδα. Πολλές εταιρείες που απασχολούν διευθυντές πωλήσεων θέτουν δύσκολους, αλλά εφικτούς στόχους πωλήσεων. Όταν ένας εργαζόμενος φτάσει τον όγκο πωλήσεων -στόχο ή τον υπερβεί, ορισμένοι εργοδότες προσφέρουν μια πληρωμή μπόνους που ισούται με ένα ποσοστό του πλεονάζοντος ποσού πωλήσεων ή ένα προκαθορισμένο ποσό.
Για παράδειγμα, εάν ένα άτομο καλείται να πουλήσει $ 5,000 δολάρια ΗΠΑ (USD) το μήνα και υπερβεί τον στόχο του κατά $ 2,000 USD, ένας εργοδότης μπορεί να του καταβάλει επιπλέον 10% του πλεονάζοντος ποσού. Σε αυτό το σενάριο, ο συνεργάτης πωλήσεων θα κέρδιζε επιπλέον 200 δολάρια ΗΠΑ για να τον αποζημιώσει για τη σκληρή δουλειά. Όχι μόνο η επιχείρηση επωφελείται από τα επιπλέον έσοδα που κερδίζει, αλλά το κάνει και ο εργαζόμενος.
SmartAsset.