Μέσω της πρόσληψης στο Διαδίκτυο, πολλές μικρές και μεγάλες επιχειρήσεις έχουν τη δυνατότητα να βρίσκουν και να προσλαμβάνουν υπαλλήλους από όλο τον κόσμο. Η πρόσληψη εργαζομένων μέσω του Διαδικτύου έχει φέρει επανάσταση στον τρόπο με τον οποίο οι επιχειρήσεις αναζητούν ταλαντούχους υπαλλήλους. Αυτός ο τύπος πρόσληψης παρέχει πλεονεκτικές ευκαιρίες που, κάποτε, δεν ήταν δυνατό τόσο στους εργοδότες όσο και στους αιτούντες εργασία. Υπάρχουν ορισμένα στοιχεία της πρόσληψης μέσω Διαδικτύου που πρέπει να κατανοηθούν για να είναι αποτελεσματική και είναι σημαντικό για όλες τις επιχειρήσεις να γνωρίζουν ότι υπάρχουν περιορισμοί σε αυτόν τον τύπο προσλήψεων.
Όταν οι αναζητούντες εργασία χρησιμοποιούν διαδικτυακούς τόπους πρόσληψης στο Διαδίκτυο, τους παρέχονται συνήθως πολλές ευκαιρίες εργασίας με βάση μια ποικιλία παραμέτρων που έχει επιλέξει ο χρήστης. Αυτές οι ευκαιρίες παρέχουν μια λεπτομερή περιγραφή της θέσης εργασίας, καθώς και σχετικές πληροφορίες σχετικά με την εταιρεία που προσφέρει την εργασία. Οι περισσότερες περιγραφές περιλαμβάνουν τον τίτλο της ανοικτής θέσης, την τοποθεσία, τον μισθό, τις παροχές και τα καθήκοντα εργασίας.
Πριν χρησιμοποιηθούν οι ιστοσελίδες απασχόλησης μέσω του Διαδικτύου, οι ευκαιρίες πρόσληψης ήταν ελάχιστες για όσους αναζητούν εργασία σε όλο τον κόσμο. Μόνο μεγάλες επιχειρήσεις πραγματοποιήθηκαν σε διαδικασίες πρόσληψης και, τις περισσότερες φορές, αυτές οι δραστηριότητες προσλήψεων πραγματοποιήθηκαν σε διάφορους χώρους στην πανεπιστημιούπολη. Μετά την έλευση των ιστότοπων απασχόλησης, οι αναζητούντες εργασία ήταν σε θέση να αναζητήσουν ευκαιρίες εσωτερικής και παγκόσμιας απασχόλησης απευθείας από την άνεση οποιουδήποτε υπολογιστή με σύνδεση στο Διαδίκτυο. Οι επιχειρήσεις όλων των μεγεθών επωφελούνται εξαιρετικά από αυτόν τον τύπο προσλήψεων, καθώς τους επιτρέπει να προσεγγίσουν ταλαντούχους αναζητούντες εργασία σε όλο τον κόσμο. Μέσω προσλήψεων στο Διαδίκτυο, οι επιχειρήσεις είναι σε θέση όχι μόνο να προσεγγίσουν άτομα που αναζητούν εργασία, αλλά τα περισσότερα επιτρέπουν επίσης στους ανθρώπους να κάνουν πραγματικά αίτηση διαδικτυακά για μια θέση εργασίας.
Προκειμένου κάθε επιχείρηση να χρησιμοποιήσει αποτελεσματικά τις προσλήψεις στο Διαδίκτυο, υπάρχουν αρκετά στοιχεία που πρέπει να κατανοήσει. Πρώτον, πρέπει να καταλάβει ότι αυτός ο τύπος στρατολόγησης δεν προορίζεται να αντικαταστήσει τις παραδοσιακές τεχνικές πρόσληψης, ούτε μπορεί. Κάθε φορά που μια επιχείρηση δημοσιεύει τις ανοικτές θέσεις της σε έναν ιστότοπο απασχόλησης, θα πρέπει να διεξάγει έρευνα στον ιστότοπο για να διασφαλίσει ότι συνεργάζεται με μια αξιόπιστη εταιρεία προσλήψεων. Η δημοσίευση θέσεων εργασίας σε ιστότοπο απασχόλησης κοστίζει συχνά χρήματα, οπότε οι επιχειρήσεις πρέπει πάντα να δημιουργούν έναν προϋπολογισμό για τις δραστηριότητες πρόσληψής τους.
Παρόλο που η πρόσληψη στο Διαδίκτυο παρέχει πλεονεκτικές ευκαιρίες σε επιχειρήσεις και άτομα που αναζητούν εργασία, έχει τους περιορισμούς της. Αυτός ο τύπος πρόσληψης δεν μπορεί να βοηθήσει τη διοίκηση στην επιλογή των υποψηφίων, όπως η διεξαγωγή συνεντεύξεων πρόσωπο με πρόσωπο και δεν μπορεί επίσης να πραγματοποιήσει ελέγχους ιστορικού. Η πρόσληψη στο Διαδίκτυο προκαλεί επίσης πολλούς οργανισμούς να κατακλύζονται από βιογραφικά και εφαρμογές. Οι επιχειρήσεις που χρησιμοποιούν μόνο αυτή τη μορφή πρόσληψης συχνά διαπιστώνουν ότι χάνουν ειδικευμένους αιτούντες επειδή ορισμένοι άνθρωποι είναι επιφυλακτικοί να υποβάλουν αίτηση για εργασία μέσω Διαδικτύου για λόγους εμπιστευτικότητας.
SmartAsset.