Η συμφωνία χωρισμού των εργαζομένων είναι μια σύμβαση που μια εταιρεία μπορεί να παρουσιάσει σε έναν εργαζόμενο όταν αυτός τερματιστεί, απολυθεί ή αποχωρήσει. Προσφέρει διάφορα οφέλη σε αντάλλαγμα για την εγγύηση του εργαζομένου σχετικά με τη μελλοντική συμπεριφορά και την υπόσχεσή του να μην μηνύσει την εταιρεία για οποιονδήποτε λόγο. Αυτός ο τύπος συμφωνίας χρησιμοποιείται συχνά με επαγγελματίες υπαλλήλους που έχουν ευρεία πρόσβαση στα στρατηγικά και εύκολα μεταβιβάσιμα περιουσιακά στοιχεία μιας εταιρείας ή από μια εταιρεία που βασίζεται σε μεγάλο βαθμό στη διατήρηση μιας καλής επιχειρηματικής φήμης.
Ο έλεγχος του τρόπου με τον οποίο οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν μια εταιρεία είναι ένα σημαντικό μέρος της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού. Οι πρώην υπάλληλοι μπορούν να αποτελέσουν σημαντική πηγή μελλοντικής ευθύνης, ιδιαίτερα εάν ο χωρισμός είναι οδυνηρός. Ένας δυσαρεστημένος υπάλληλος έχει χρόνια βάσει διαφόρων νομικών καταστατικών για να μηνύσει έναν πρώην εργοδότη για αντιληπτά ελαφρά, όπως διακρίσεις, σεξουαλική παρενόχληση ή σκόπιμη πρόκληση συναισθηματικής δυσφορίας. Οι διαχωρισμένοι υπάλληλοι μπορούν να κλέψουν πελάτες ή να πάρουν εμπιστευτικές επιχειρηματικές πληροφορίες και να τις χρησιμοποιήσουν για μη εξουσιοδοτημένους σκοπούς. Μπορούν να ανταγωνιστούν άμεσα έναν πρώην εργοδότη, να παρασύρουν τους σημερινούς υπαλλήλους να αποσυρθούν σε μια νέα εταιρεία ή να κακολογήσουν την εταιρεία στο κοινό, κάνοντας αινιγματικούς ισχυρισμούς σχετικά με τις συνθήκες εργασίας, επηρεάζοντας επιβλαβώς τις πωλήσεις και την ικανότητα να προσελκύσουν τα καλύτερα ταλέντα.
Μια εταιρεία μπορεί να προσπαθήσει να μετριάσει αυτά τα πιθανά αρνητικά αποτελέσματα χρησιμοποιώντας μια συμφωνία χωρισμού εργαζομένων. Αυτό το έγγραφο είναι μια νομικά δεσμευτική σύμβαση που προσφέρει στον εργαζόμενο πολύτιμα οφέλη σε αντάλλαγμα για γενικές αποδεσμεύσεις ευθύνης και ορισμένες εγγυήσεις σχετικά με τη συμπεριφορά. Ορισμένοι τύποι θέσεων προσλαμβάνουν άτομα βάσει σύμβασης εργασίας που υπογράφεται στην αρχή της απασχόλησης και αφορά όρους και παροχές σε περίπτωση χωρισμού. Ωστόσο, οι περισσότεροι εργαζόμενοι προσλαμβάνονται κατά βούληση και δεν έχουν εγγυημένα οφέλη κατά το χωρισμό. Μια συμφωνία χωρισμού εργαζομένων θα χρησιμοποιηθεί ως επιλογή για τη διαπραγμάτευση όρων και παροχών για έναν εργαζόμενο που δεν είχε άλλες εγγυήσεις.
Μια συμφωνία χωρισμού εργαζομένων θα προσφέρει συνήθως ένα πακέτο αποχώρησης που μπορεί να ανέλθει σε μήνες αμοιβής ενώ ο εργαζόμενος αναζητά νέα εργασία. Η εταιρεία μπορεί επίσης να προσφέρει να κρατήσει τον εργαζόμενο στο πρόγραμμα υγείας της εταιρείας και να πληρώσει τα ασφάλιστρα για μια ορισμένη χρονική περίοδο. Μπορεί επίσης να υποσχεθεί ότι θα παρέχει στον υπάλληλο μια ευνοϊκή αναφορά και θα πληρώνει τυχόν δεδουλευμένες διακοπές ή χρόνο ασθενείας.
Σε αντάλλαγμα, η εταιρεία θα απαιτήσει συνήθως από τον εργαζόμενο να παρέχει τουλάχιστον μια γενική απαλλαγή από την ευθύνη και μια υπόσχεση να μην υποβάλει αξιώσεις ή αγωγές για οποιοδήποτε θέμα εναντίον της εταιρείας ή των εργαζομένων της. Η σύμβαση μπορεί επίσης να απαιτήσει από τον υπάλληλο να μην βοηθήσει ποτέ άλλους υπαλλήλους να μηνύσουν την εταιρεία ως μάρτυρας ή παρέχοντας άλλα αποδεικτικά στοιχεία. Πρόσθετες επιλογές συμβολαίου μπορούν να εγγυηθούν ορισμένη συμπεριφορά, όπως η εγγύηση ότι ο εργαζόμενος θα κρατήσει τα απόρρητα της εταιρείας εμπιστευτικά και δεν θα κυνηγήσει ή θα παρακινήσει τους τρέχοντες υπαλλήλους να αποχωρήσουν.
SmartAsset.