Ένα τεστ απόδοσης εργασίας είναι μια μορφή ή μέρος της αξιολόγησης των εργαζομένων. Αυτές οι δοκιμές μπορεί να είναι πιο διαδεδομένες σε μεταποιητικές επιχειρήσεις ή σε εκείνες τις επιχειρήσεις όπου οι εργαζόμενοι πρέπει να ολοκληρώσουν συγκεκριμένη εργασία στο πλαίσιο των καθηκόντων τους. Για παράδειγμα, ένας επισκευαστής ηλεκτρονικών μπορεί να υποβληθεί σε δοκιμασία απόδοσης εργασίας για να διασφαλίσει ότι μπορεί να επισκευάσει σωστά αντικείμενα για μια εταιρεία. Οι εταιρείες ενδέχεται να απαιτούν αυτές τις δοκιμές σε συγκεκριμένα χρονικά διαστήματα. Οι εξαμηνιαίες ή ετήσιες αξιολογήσεις μπορεί να περιλαμβάνουν τη δοκιμή, αν και οι εταιρείες μπορούν να τις εκδώσουν ανάλογα με τις ανάγκες.
Οι αξιολογήσεις των εργαζομένων και κάθε δοκιμή απόδοσης εργασίας που σχετίζεται με αυτές πρέπει να ακολουθούν συγκεκριμένους κανόνες. Οι τοπικές και ομοσπονδιακές κυβερνήσεις συχνά θέτουν συγκεκριμένους κανόνες ή περιορισμούς στις αξιολογήσεις των εργαζομένων. Ο λόγος για αυτούς τους περιορισμούς είναι η πρόληψη διακρίσεων ή άλλων ακατάλληλων ενεργειών από την εταιρεία. Για παράδειγμα, η δημιουργία αδικαιολόγητου άγχους κατά τη διάρκεια των αξιολογήσεων ή η χρήση διαφορετικού τεστ απόδοσης για διαφορετικούς υπαλλήλους είναι συχνά παράνομη. Μια γραπτή πολιτική είναι συχνά απαραίτητη για τη διεξαγωγή αυτών των δοκιμών.
Οι εταιρείες συνήθως σχεδιάζουν και εφαρμόζουν συγκεκριμένες αξιολογήσεις εργαζομένων για κάθε ταξινόμηση εργαζομένων. Η δοκιμή θα περάσει από μια σειρά κοινών εργασιών και μπορεί να απαιτήσει από τους υπαλλήλους να τις ολοκληρώσουν με συγκεκριμένη σειρά ή χρονικό όριο. Αυτό το τεστ απόδοσης εργασίας παρουσιάζει σε μια εταιρεία την ευκαιρία να αξιολογήσει τις ικανότητες κάθε εργαζομένου. Οι εργαζόμενοι θα γνωρίζουν συχνά τη δοκιμή απόδοσης, ώστε να μπορούν να κατανοήσουν τις απαιτήσεις. Τροποποιήσεις στο τεστ μπορεί να είναι απαραίτητες για την ακριβή αξιολόγηση των νέων ικανοτήτων που πρέπει να εργαστούν οι εργαζόμενοι.
Η συγκρουσιακή δραστηριότητα πρέπει να αποφεύγεται σε μια δοκιμή απόδοσης. Οι ιδιοκτήτες ή οι διαχειριστές συχνά αφιερώνουν χρόνο για τη διεξαγωγή της δοκιμής. Ο σκοπός είναι να διασφαλιστεί ότι κάθε εργαζόμενος μπορεί να εξυπηρετήσει σωστά τους πελάτες μιας εταιρείας. Ένας άλλος στόχος του τεστ θα πρέπει να είναι η βελτίωση των δεξιοτήτων ενός εργαζομένου. Για παράδειγμα, οι εταιρείες μπορούν να χρησιμοποιούν πιο συχνά τεστ απόδοσης εργασίας όταν προκύπτουν νέα αντικείμενα ή ζητήματα που απαιτούν από τις εταιρείες να βελτιώσουν τις ικανότητες κάθε εργαζομένου.
Μια άλλη χρήση των αξιολογήσεων των εργαζομένων είναι η ικανότητα μιας εταιρείας να μάθει για τις επιχειρηματικές δραστηριότητες από τους υπαλλήλους της. Οι εργαζόμενοι ενδέχεται να ανακαλύψουν νέα σενάρια ή ζητήματα που μια εταιρεία δεν αντιμετωπίζει ή δεν αντιμετωπίζει επί του παρόντος με τους καταναλωτές. Κατά τη διάρκεια του τεστ απόδοσης εργασίας, μια εταιρεία μπορεί να μάθει διαφορετικές ενέργειες που μπορεί να κάνει η εταιρεία προκειμένου να βελτιώσει τις λειτουργίες της και να δημιουργήσει περισσότερη αξία για τους ενδιαφερόμενους. Εν ολίγοις, η αξιολόγηση ή το τεστ είναι αμφίδρομος. Ενώ οι εργαζόμενοι αποδεικνύουν την ικανότητά τους να ολοκληρώνουν τα καθήκοντα της εταιρείας, οι εταιρείες μπορούν να μάθουν για θέματα στην πρώτη γραμμή των δραστηριοτήτων τους.
SmartAsset.