Γνωστή και ως σύμβαση εργαζομένου, η σύμβαση εργασίας είναι η διαθήκη που συνάπτεται μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. Το περιεχόμενο του εγγράφου καλύπτει κανονικά όλες τις σχετικές πτυχές των όρων απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένης της ημερομηνίας πρόσληψης, των γενικών ευθυνών του εργαζομένου και των δεσμεύσεων του εργοδότη για τη νέα πρόσληψη. Ενώ το ακριβές περιεχόμενο μιας σύμβασης εργασίας θα διαφέρει από τη μια κατάσταση στην άλλη, υπάρχουν λίγα βασικά που βρίσκονται σχεδόν σε κάθε σύμβαση αυτού του τύπου.
Τρεις βασικοί τομείς που αντιμετωπίζονται στις περισσότερες συμβάσεις εργασίας είναι τα καθήκοντα του εργαζομένου, οι όροι απασχόλησης που παρατείνονται από τον εργοδότη και η αρχική αποζημίωση για τις παρεχόμενες υπηρεσίες. Αυτά τα τρία βασικά συχνά αντιμετωπίζονται κατά τη διάρκεια της συνέντευξης για εργασία και στη συνέχεια επισημοποιούνται στη συμφωνία μόλις επεκταθεί η προσφορά εργασίας στον αιτούντα. Μαζί, αποτελούν τη βάση για το τι αναμένεται από τον εργαζόμενο γενικά, τον τύπο του μισθού, τους μισθούς ή τις προμήθειες που σχετίζονται με την απασχόληση, καθώς και τις ημερομηνίες έναρξης και λήξης που μπορεί να ισχύουν για τον χρόνο απασχόλησης.
Μαζί με την αντιμετώπιση αυτών των τριών βασικών, δεν είναι ασυνήθιστο για μια σύμβαση εργασίας να περιγράφει επίσης οποιεσδήποτε συνθήκες που θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε καταγγελία. Οι περισσότερες εταιρείες έχουν συγκεκριμένες διατάξεις που ισχύουν για την αδυναμία εκπλήρωσης των καθηκόντων τους με ικανοποιητικό τρόπο, την αδυναμία εργασίας λόγω εκτεταμένης ασθένειας ή αναπηρίας, ακόμη και ρήτρα που καθορίζει τον τρόπο με τον οποίο θα λήξει η συμφωνία σε περίπτωση θανάτου του εργαζομένου. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η συμπερίληψη κατευθυντήριων γραμμών για τον τερματισμό είναι απαραίτητη από νομική άποψη. Πολλές κυβερνήσεις απαιτούν συγκεκριμένες ιδιότητες αυτού του είδους στις συμβάσεις εργασίας κάθε επιχείρησης που λειτουργεί με τη δικαιοδοσία της κυβέρνησης.
Δεν είναι επίσης ασυνήθιστο για μια σύμβαση εργασίας να περιλαμβάνει ρήτρα ή τμήμα μη ανταγωνισμού. Ουσιαστικά, αυτό το τμήμα προστατεύει τον εργοδότη από ιδιόκτητες πληροφορίες που χρησιμοποιούνται από έναν πρώην εργαζόμενο σε βάρος του εργοδότη. Συχνά, η ρήτρα μη ανταγωνισμού θα περιλαμβάνει παραδείγματα του τι σημαίνει ιδιοκτησιακές πληροφορίες, όπως λίστες πελατών, τύποι προϊόντων που αναπτύσσονται και πωλούνται από τον εργοδότη και κάθε είδους εσωτερικές πληροφορίες που θα έδιναν σε έναν ανταγωνιστή ένα αθέμιτο πλεονέκτημα στην αγορά Το Σε ορισμένες περιπτώσεις, αυτή η ρήτρα θα απαγορεύσει στον πρώην εργαζόμενο να εργάζεται για άμεσο ανταγωνιστή για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, αν και αυτό το τμήμα της ρήτρας είναι συχνά εξαιρετικά δύσκολο να εφαρμοστεί, ειδικά σε δικαιοδοσίες που ορίζονται ως «δικαίωμα στην εργασία» κοινότητες.
Στην καλύτερη περίπτωση, η σύμβαση εργασίας επιδιώκει να παρέχει μια σαφή κατανόηση των ευθυνών τόσο του εργαζομένου όσο και του εργοδότη κατά τη διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης. Ωστόσο, δεν συντάσσονται όλες οι συμφωνίες ώστε να αντικατοπτρίζουν αυτό το είδος ισορροπίας. Κατά τη διεξαγωγή αναζήτησης εργασίας, είναι συχνά καλή ιδέα να μάθετε πολλά για την πρακτική πρόσληψης ενός υποψήφιου εργοδότη εκ των προτέρων, συμπεριλαμβανομένων των συνήθων όρων που περιλαμβάνονται σε μια σύμβαση αυτού του τύπου.
Η επιλογή της αίτησης για απασχόληση πρέπει πάντα να θεωρείται ως η δημιουργία μιας αμοιβαία επωφελούς εργασιακής σχέσης. Στην ιδανική περίπτωση, το κυνήγι εργασίας δεν τελειώνει μέχρι ο εργαζόμενος να βρει έναν εργοδότη που είναι πρόθυμος να δεσμευτεί τόσο πολύ στη σχέση όσο ο εργοδότης. Εκτός εάν οι σοβαρές συνθήκες καθιστούν αναγκαίο να συμβιβαστείτε με λιγότερα, είναι καλή ιδέα να αποφύγετε τους εργοδότες που επιμένουν σε συμφωνίες που παρέχουν στον εργαζόμενο μικρή προσφυγή και συνεχίζουν την αναζήτηση σταδιοδρομίας μέχρι να δημιουργηθεί μια σχέση με έναν καταλληλότερο εργοδότη.
SmartAsset.