Το δέσιμο των εργαζομένων είναι μια στρατηγική που ακολουθούν πολλές εταιρείες για να προφυλαχθούν από κάθε είδους σοβαρή οικονομική ζημία ως αποτέλεσμα των ενεργειών που αναλαμβάνονται από βασικούς υπαλλήλους. Αυτό γίνεται συχνά με τη συνεργασία με μια ασφαλιστική εταιρεία ή κάποιο είδος πρακτορείου ομολόγων για την εξασφάλιση αυτού που είναι γνωστό ως ομόλογο πιστότητας. Σε περίπτωση που οι ενέργειες ενός εργαζομένου οδηγήσουν σε κάποιου είδους επαληθεύσιμη οικονομική ζημία για την επιχείρηση και οι περιστάσεις καλύπτονται από τους όρους του ομολόγου, η εταιρεία μπορεί να υποβάλει αξίωση και να χρησιμοποιήσει τα έσοδα για να αντισταθμίσει τη ζημία.
Θεωρούμενος ένας σημαντικός τύπος επιχειρηματικής ασφάλισης, η σύνδεση των εργαζομένων μπορεί να καλύψει μια σειρά από διαφορετικά σενάρια. Μερικοί από τους πιο συνηθισμένους τύπους γεγονότων που καλύπτονται από μια εγγύηση εργαζομένων περιλαμβάνουν την προστασία από υπεξαίρεση από υπαλλήλους που έχουν πρόσβαση σε εταιρικά οικονομικά αρχεία και λογαριασμούς. Η κλοπή περιουσίας καλύπτεται επίσης συχνά στους όρους του ομολόγου, μαζί με την προστασία σε περίπτωση που οι ενέργειες του εργαζομένου προκαλούν κάποιου είδους βλάβη σε άλλους στον τόπο εργασίας του εργοδότη. Υπάρχουν ακόμη και παραδείγματα δέσμευσης εργαζομένων που έχουν να κάνουν με την παροχή στην εταιρεία κάποιας προστασίας όταν προσλαμβάνονται άτομα που θεωρούνται άτομα που αναζητούν εργασία υψηλού κινδύνου.
Ο γενικός σκοπός του δεσμού των εργαζομένων είναι να προστατεύσει τους εργοδότες από ζημίες όταν και εάν οι καλυπτόμενοι εργαζόμενοι συμμετέχουν σε ενέργειες που τελικά δημιουργούν οικονομικά ζητήματα για την επιχείρηση. Συνήθως, υπάρχουν όρια στο ποσό κάλυψης που μπορεί να ληφθεί σε έναν μόνο εργαζόμενο. Το κόστος για το ομόλογο θα εξαρτηθεί σε μεγάλο βαθμό από το εύρος της κάλυψης που απαιτείται για έναν συγκεκριμένο εργαζόμενο. Επιπλέον, η διαδικασία αξίωσης θα απαιτεί κανονικά τη δυνατότητα προσδιορισμού των ιδιαιτεροτήτων του τρόπου με τον οποίο οι ενέργειες του εργαζομένου έχουν οδηγήσει σε πραγματική οικονομική ζημία. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος που είναι αγενής σε έναν υποψήφιο πωλήσεων μπορεί ή όχι να είναι ο λόγος που ο υποψήφιος υπέγραψε με άλλον προμηθευτή και ο ασφαλιστικός πάροχος πιθανότατα να μην εγκρίνει μια αξίωση για ζημίες σε αυτήν την περίπτωση. Αντίθετα, εάν ένας δεσμευμένος υπάλληλος αποκτούσε και πούλησε μια λίστα πελατών με ιδιόκτητα δεδομένα, όπως τιμές και όρους σύμβασης, θα ήταν σχετικά εύκολο να αποδείξει μια πραγματική απώλεια και να μπορέσει να εισπράξει μια απαίτηση.
Η δέσμευση των εργαζομένων μπορεί ή δεν μπορεί να αντισταθμίσει πλήρως μια ζημία, αλλά η αποζημίωση από αυτό το είδος προστασίας μπορεί συχνά να αποτρέψει οποιαδήποτε μακροπρόθεσμη ζημιά στην επιχείρηση. Για παράδειγμα, εάν διαπιστωθεί ότι ένας εργαζόμενος έχει κλέψει εξοπλισμό από τον εργοδότη και είναι αδύνατο να ανακτήσει αυτόν τον εξοπλισμό, η ασφαλιστική εταιρεία που εκδίδει το ομόλογο θα παράσχει κεφάλαια που θα καλύψουν πλήρως ή τουλάχιστον εν μέρει το κόστος αντικατάστασης. Σε αυτό το σενάριο, το ομόλογο βοηθά την εταιρεία να ανακάμψει από τη ζημιά σε συντομότερο χρονικό διάστημα, να αντικαταστήσει τον λανθάνοντα υπάλληλο και να επικεντρωθεί σε άλλα θέματα.