Μια ρεαλιστική προεπισκόπηση εργασίας είναι μια συζήτηση σχετικά με τις θετικές και αρνητικές πτυχές μιας εργασίας για να δώσει στον αιτούντα μια ιδέα για το τι να περιμένει. Αυτό βοηθά τους ανθρώπους να αποφασίσουν εάν είναι κατάλληλοι για μια δεδομένη θέση. Η λήψη τεκμηριωμένων επιλογών μπορεί να μειώσει την εναλλαγή των εργαζομένων και οι άνθρωποι θα είναι λιγότερο πιθανό να ξεκινήσουν τη δουλειά τους και να βιώσουν απογοήτευση ή σύγχυση ως αποτέλεσμα της μη γνώσης για βασικές λεπτομέρειες της εργασίας. Πολλές εταιρείες προσφέρουν μια ρεαλιστική προεπισκόπηση εργασίας από νωρίς κατά τη διάρκεια της διαδικασίας αίτησης και μπορεί να λάβει διάφορες μορφές.
Ορισμένες εταιρείες διαθέτουν βίντεο για να παρέχουν στους ανθρώπους μια καθημερινή ματιά στον χώρο εργασίας. Το βίντεο θα τεκμηριώσει τις συνθήκες εργασίας και μπορεί να περιλαμβάνει συνεντεύξεις με υπαλλήλους που μιλούν για πράγματα που τους αρέσουν, όπως τα οφέλη των εργαζομένων και ένα ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον, καθώς και μειονεκτήματα, όπως η πολύωρη εργασία ή η ανάγκη να εργάζονται τα Σαββατοκύριακα. Άλλες εταιρείες μπορεί να προσφέρουν γραπτές μαρτυρίες από υπαλλήλους, συχνά με συμπλήρωμα συχνών ερωτήσεων για την αντιμετώπιση συγκεκριμένων ανησυχιών που μπορεί να έχουν οι υποψήφιοι προσλήψεις.
Η ρεαλιστική προεπισκόπηση εργασίας μπορεί επίσης να λάβει τη μορφή μιας σειράς ερωτήσεων. Οι ερωτήσεις παρέχουν προτροπές για διάφορες καταστάσεις και συνθήκες εργασίας. Με βάση τις απαντήσεις, ο συνεντευκτής μπορεί να παράσχει στον αιτούντα περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη δουλειά, καθώς και συμβουλές για να βοηθήσει τον αιτούντα να πάρει μια καλή απόφαση σχετικά με την προώθηση της αίτησης. Για παράδειγμα, εάν ένας χώρος εργασίας περιμένει αυτο-καθοδήγηση από τους εργαζόμενους και η αιτούσα λέει ότι προτιμά να παρακολουθείται στενά και να καθοδηγείται, η συνέντευξη μπορεί να την ενημερώσει για την ανεξάρτητη φύση της εργασίας, καθώς αυτό θα μπορούσε να κάνει τη δουλειά λιγότερο ελκυστική.
Οι ρεαλιστικές προεπισκοπήσεις εργασίας μπορούν να βοηθήσουν τους υπαλλήλους να προετοιμαστούν ψυχολογικά, εκτός από την εδραίωση εμπιστοσύνης στην αρχή. Αντί να ζωγραφίζει μια ρόδινη εικόνα, ο εργοδότης είναι ειλικρινής και αυτό κάνει τους εργαζόμενους να νιώθουν ότι μπορούν να βασίζονται στον λόγο των εργοδοτών και των προϊσταμένων τους. Η ειλικρίνεια για λιγότερο συναρπαστικά ή δυσάρεστα μέρη της εργασίας διαβεβαιώνει τους ανθρώπους που λαμβάνουν υπόψη την εταιρεία ότι δεν κρύβει πληροφορίες με την ελπίδα να παρασύρει τους ανθρώπους να δεχτούν συμβάσεις και στη συνέχεια να τους προκαλέσει δυσάρεστες εκπλήξεις.
Οι εταιρείες μπορούν να συνάψουν συμβάσεις με συμβούλους για να δημιουργήσουν μια ρεαλιστική προεπισκόπηση εργασίας. Ο σύμβουλος θα πάρει συνέντευξη από τους υπαλλήλους, θα αναθεωρήσει τα εγχειρίδια στο χώρο εργασίας και θα περιπλανηθεί στο χώρο εργασίας για να μάθει περισσότερα για τις συνθήκες εργασίας, το επίπεδο ικανοποίησης και την κουλτούρα στην εταιρεία. Χρησιμοποιώντας αυτές τις πληροφορίες και ενεργώντας ως ξένο άτομο που μπορεί να έχει μια πιο ουδέτερη άποψη για την εταιρεία, ο σύμβουλος προετοιμάζει μια ρεαλιστική προεπισκόπηση εργασίας για να βοηθήσει την εταιρεία στη διαδικασία αίτησης. Οι εταιρείες μπορούν επίσης να εργαστούν εσωτερικά σε τέτοια έργα.
SmartAsset.