Ο νόμος Ντέιβις-Μπέικον είναι ένας ομοσπονδιακός νόμος που θεσπίστηκε από την αμερικανική κυβέρνηση το 1931. Εν ολίγοις, ο νόμος απαγορεύει την πληρωμή εργαζομένων σε έργα δημόσιων έργων μικρότερη από τον επικρατέστερο μισθό. Πολλά από τα κατασκευαστικά έργα δημοσίων έργων υποβάλλονται σε προσφορές από ιδιωτικές εταιρείες που στη συνέχεια εκτελούν το έργο, αλλά η υποτιμολόγηση με μείωση των μισθών των εργαζομένων μπορεί να δημιουργήσει μια άνιση κατάσταση. Ουσιαστικά, ο νόμος Davis-Bacon προσπάθησε να το διορθώσει απαιτώντας από όλους τους εργαζόμενους να αμείβονται με τον επικρατέστερο μισθό και αυτό μπορεί να οριστεί ως μισθός που θα ήταν μέσος και αναμενόμενος στην ίδια περιοχή για τον ίδιο τύπο εργασίας.
Ο γερουσιαστής Τζιμ Ντέιβις και ο εκπρόσωπος Ρόμπερτ Λ. Μπέικον υποστήριξαν το νομοσχέδιο και μπορεί να ήταν μια μερική απάντηση στην οργή που δημιουργήθηκε όταν εργάτες από την Αλαμπάμα προσλήφθηκαν για να χτίσουν ένα νοσοκομείο στη Νέα Υόρκη. Λόγω του γεγονότος ότι οι μισθοί της Αλαμπάμα ήταν γενικά χαμηλότεροι από τους μισθούς της Νέας Υόρκης, η εταιρεία με την επιτυχημένη προσφορά μπόρεσε να μειώσει σημαντικά την προσφορά της πληρώνοντας στους Αλαμπάμα, που ήταν Αφροαμερικανοί, πολύ χαμηλότεροι μισθοί. Έτσι, εν μέρει, η πράξη προσπάθησε να προστατεύσει τα δικαιώματα των ντόπιων εργαζομένων να βρίσκουν δουλειά απαιτώντας μισθούς που επικρατούσαν. Αυτό σήμαινε ότι δεν ήταν εντάξει να πληρώσουμε έναν μισθό Αλαμπάμαν για μια δουλειά στη Νέα Υόρκη και υπήρχε ελάχιστο κίνητρο για την πρόσληψη εργαζομένων αλλού για δουλειές που θα μπορούσαν να ολοκληρωθούν από τοπικούς εργαζόμενους.
Υπάρχει μια άλλη ανησυχία και κριτική για τον νόμο Davis-Bacon που έχει επιμείνει. Έχει θεωρηθεί από μερικούς ότι είναι νόμος του Jim Crow. Οι αφροαμερικάνικες εταιρείες θα μπορούσαν να είχαν το πλεονέκτημα ότι ήταν σε θέση να υποπληρώσουν ανταγωνιστές για έργα δημοσίων έργων επειδή οι υπάλληλοί τους πληρώνονταν γενικά λιγότερο. Μόλις εγκρίθηκε η πράξη, αυτό το πλεονέκτημα αφαιρέθηκε επειδή οι εταιρείες που υποβάλλουν προσφορές έπρεπε να πληρώσουν τον επικρατέστερο μισθό.
Η πιο αλτρουιστική ερμηνεία του νόμου Ντέιβις-Μπέικον και η οποία έγινε από τον δικαστή Γουίλιαμ Ντ. Μπράιαντ το 2002, είναι απλώς ότι η πράξη αποσκοπούσε στην απασχόληση τοπικών εργαζομένων με δίκαιους μισθούς σε μια εποχή όπου η ανεργία ήταν υψηλή. Μετά τη Μεγάλη Depφεση, περίπου το 25% των εργαζομένων Αμερικανών ήταν άνεργοι. Το να έχει κανείς τη δυνατότητα να κάνει δίκαιους μισθούς σε τοπικό επίπεδο ήταν ένα όφελος για τον εργαζόμενο. Ωστόσο, η κριτική για την πράξη συνεχίζεται και υπήρξαν προσπάθειες κατάργησης της πράξης και σημαντικές αναστολές της πράξης κατά τη διάρκεια ορισμένων κρίσεων.
Μερικοί πρόεδροι χρειάστηκε να αναστείλουν την πράξη για σύντομα χρονικά διαστήματα. Ο Πρόεδρος George HW Bush και ο Πρόεδρος George W. Bush ανέστειλαν και τους δύο αυτούς κανονισμούς μετά από τεράστιους τυφώνες, ως μέσο ταχύτερης ανοικοδόμησης των κατεστραμμένων περιοχών σε χαμηλότερες τιμές. Ο Πρόεδρος Νίξον ανέστειλε επίσης τον Νόμο Ντέιβις-Μπέικον για τη μείωση του πληθωρισμού, αλλά αυτό εξόργισε τον τότε υπουργό Εργασίας Πίτερ Τζ. Μπρέναν και ο Νίξον ανέτρεψε την απόφασή του σε λιγότερο από ένα μήνα.
Μερικές τροποποιήσεις στον νόμο Ντέιβις-Μπέικον συνέβησαν όλα αυτά τα χρόνια. Ορισμένες από αυτές επέτρεψαν να υπολογίζονται οι πρόσθετες παροχές ως μέρος του ισχύοντος μισθού και άλλες επέκτεινε τους όρους υπό τους οποίους θα μπορούσε να εφαρμοστεί η πράξη. Για παράδειγμα, στη δεκαετία του 1990, μια προσθήκη ήταν ότι οι εργασίες κατασκευής κτιρίων Head Start θα πρέπει να εμπίπτουν στις διατάξεις της πράξης.
Οι προσπάθειες κατάργησης του νόμου Davis-Bacon είναι κοινές και τείνουν να προέρχονται κυρίως από μέλη του Ρεπουμπλικανικού Κόμματος. Το φιλο-συνδικαλιστικό συναίσθημα στην πράξη συχνά έρχεται σε αντίθεση με τη ρεπουμπλικανική πλατφόρμα. Ωστόσο, δεν αντιτίθενται όλοι οι Ρεπουμπλικάνοι στην πράξη και δεν την υποστηρίζουν όλοι οι Δημοκρατικοί.
SmartAsset.