Απαλλασσόμενοι υπάλληλοι είναι άτομα που δεν καλύπτονται από τους νόμους περί ωρών και μισθών στις Ηνωμένες Πολιτείες που αφορούν τις υπερωρίες για επιπλέον ώρες εργασίας. Εάν αυτοί οι εργαζόμενοι εργάζονται περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα, δεν δικαιούνται υπερωρίες. Αυτό είναι μια αναγνώριση του γεγονότος ότι συχνά εργάζονται πολλές εβδομάδες για να ολοκληρώσουν τα εργασιακά τους καθήκοντα και εισέρχονται στα επαγγέλματά τους γνωρίζοντας αυτό. Ο περιορισμός της εργασίας για να αποφευχθεί η υπέρβαση των ορίων υπερωριών θα μπορούσε να οδηγήσει σε κακής ποιότητας ή σε κίνδυνο για τους πελάτες, σε ορισμένες περιπτώσεις.
Τρεις ξεχωριστές κατηγορίες εργαζομένων υπάγονται στον τίτλο των απαλλασσόμενων υπαλλήλων. Οι επαγγελματίες είναι άτομα που έχουν λάβει προηγμένη εκπαίδευση για να προσφέρουν επαγγελματικές υπηρεσίες, όπως μέλη του κλήρου, γιατροί και αρχιτέκτονες. Αυτά τα άτομα δεν δικαιούνται υπερωριακή αμοιβή όταν η εργασία τους υπερβαίνει τις 40 ώρες σε μια συγκεκριμένη εβδομάδα, αν και εξακολουθούν να ισχύουν άλλες προστασίες για την απασχόληση. οι εργοδότες δεν μπορούν, για παράδειγμα, να αρνηθούν να τους πληρώσουν για την εργασία τους.
Επιτρέπεται εξαίρεση για άτομα που εποπτεύουν πολλούς υπαλλήλους, έχουν ικανότητα λήψης αποφάσεων και εμπλέκονται σε μεγάλο βαθμό στη λειτουργία μιας επιχείρησης. Οι άνθρωποι όπως οι προϊστάμενοι των τμημάτων και οι διευθύνοντες σύμβουλοι ανήκουν σε αυτήν την κατηγορία. Μια τρίτη κατηγορία, διοικητική, καλύπτει άτομα που συμμετέχουν σε δραστηριότητες ζωτικής σημασίας για τη λειτουργία μιας επιχείρησης, παρέχοντας διοικητική υποστήριξη υψηλού επιπέδου. Αυτοί οι υπάλληλοι μπορεί να χρειαστεί να ξεπεράσουν τις κανονικές ώρες εργασίας για να κάνουν τη δουλειά τους σε ορισμένες περιπτώσεις.
Συνήθως, οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι αμείβονται από τη φύση των θέσεών τους, οδηγώντας στην κοινή παρανόηση ότι όλοι οι μισθωτοί απαλλάσσονται. Αυτό δεν συμβαίνει στην πραγματικότητα. εάν ο εργαζόμενος αμείβεται με μισθό, ο εργοδότης μπορεί να χρωστάει υπερωρίες για επιπλέον ώρες, εκτός εάν τα εργασιακά καθήκοντα του υπαλλήλου εμπίπτουν σε μία από τις κατηγορίες που χρησιμοποιούνται για τον χαρακτηρισμό των απαλλασσόμενων εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι που δεν είναι βέβαιοι για το πώς ταξινομούνται μπορούν να ζητήσουν βοήθεια από το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού.
Ορισμένοι έχουν επικρίνει το σύστημα εξαίρεσης, υποστηρίζοντας ότι μειώνει τα δικαιώματα και καθιστά αυτούς τους εργαζόμενους ευάλωτους στην εκμετάλλευση. Πολλές βιομηχανίες έχουν κοινή προσδοκία ότι οι άνθρωποι θα εργάζονται υπερωρίες, για παράδειγμα, και οι άνθρωποι που αρνούνται να κάνουν επιπλέον ώρες χωρίς να λάβουν υπερωριακή αμοιβή μπορεί να τιμωρηθούν εάν δεν λάβουν προαγωγές και άλλα οφέλη. Οι συνήγοροι πιστεύουν ότι θα ήταν αδύνατο για τις εταιρείες να παρέχουν τα απαραίτητα προϊόντα και υπηρεσίες εάν έπρεπε να παρέχουν υπερωριακή αμοιβή σε όλους τους απαλλασσόμενους υπαλλήλους τους.
SmartAsset.