Ένας μηχανικός χειροκίνητων δοκιμών είναι υπεύθυνος για τη δοκιμή λογισμικού υπολογιστών για όλα τα πιθανά προβλήματα που μπορεί να αντιμετωπίσει ένας χρήστης. Η συνέντευξη για τέτοιου είδους εργασία απαιτεί από τον αιτούντα να έχει ισχυρές ικανότητες υπολογιστών και επίλυσης προβλημάτων. Οι χειροκίνητες δοκιμαστικές ερωτήσεις συνέντευξης κυμαίνονται από ερωτήσεις σχετικά με την επαγγελματική εμπειρία έως ασκήσεις επίλυσης προβλημάτων, ερωτήσεις σχετικά με τη γνώση υπολογιστή και τη γνωριμία καλύτερα με την προσωπικότητα του υποψηφίου. Οι εργοδότες λαμβάνουν τα αποτελέσματα αυτών των ερωτήσεων συνολικά για να αποφασίσουν ποιος υποψήφιος είναι ο κατάλληλος για μια δουλειά.
Οι ερωτήσεις συνέντευξης χειροκίνητων δοκιμών που σχετίζονται με την επαγγελματική εμπειρία τίθενται για να επεκταθούν στο βιογραφικό ενός υποψηφίου. Ένας συνεντευκτής που βλέπει μια ενδιαφέρουσα εγγραφή στην προηγούμενη εμπειρία ενός υποψηφίου μπορεί να ζητήσει από τον υποψήφιο να επεκτείνει αυτήν την εμπειρία. Αυτές οι ερωτήσεις μπορούν να γίνουν για να αποκτήσουν καλύτερη κατανόηση της ικανότητας και της γνώσης ενός ατόμου. Αυτός ο τύπος ερώτησης μπορεί επίσης να τεθεί επειδή ένας συνεντευκτής μπορεί να αμφιβάλλει για τη συνάφεια ορισμένων προηγούμενων εμπειριών και θέλει να είναι βέβαιος ότι αυτή είναι η σωστή εκτίμηση. Όπως όλες οι ερωτήσεις συνέντευξης, έτσι και οι ερωτήσεις επαγγελματικής εμπειρίας είναι μια ευκαιρία να αναδειχθεί η ικανότητα του αιτούντος.
Η επίλυση προβλημάτων είναι απαραίτητη για να γίνεις μηχανικός υπεύθυνος για τις δοκιμές λογισμικού. Η επίλυση προβλημάτων χειρωνακτικές ερωτήσεις συνέντευξης συχνά θέτει μια δύσκολη κατάσταση για τον υποψήφιο και απαιτεί την επίλυση του ζητήματος φωνητικά ή γραπτά. Παραδείγματα αυτού του τύπου τεχνικής συνέντευξης περιλαμβάνουν το ερώτημα πώς ένας υποψήφιος χρησιμοποιεί τη δοκιμή ολοκλήρωσης ή πώς η σοβαρότητα και η προτεραιότητα χρησιμοποιούνται στις δοκιμές λογισμικού για την επίλυση προβλημάτων.
Η γνώση υπολογιστών είναι απολύτως απαραίτητη για κάθε εργασία δοκιμών. Οι ερωτήσεις συνέντευξης με χειροκίνητο έλεγχο συχνά σχεδιάζονται για να μετρήσουν την κατανόηση ενός υποψηφίου για τα συστήματα, το λογισμικό και τις κοινές τεχνικές δοκιμών. Μερικά παραδείγματα ερωτήσεων συνέντευξης γνώσης υπολογιστών περιλαμβάνουν εκείνα για μοντέλα V&V, τον τύπο SDLC που προτιμά ένας υποψήφιος και ποιες μετρήσεις χρησιμοποιεί κατά τη διάρκεια των δοκιμών.
Οι ιδιότητες της προσωπικότητας παίζουν σημαντικό ρόλο στο εάν ένας υποψήφιος θα είναι επιτυχής σε μια νέα δουλειά. Οι συνεντευκτές συχνά παραμερίζουν κάποιες τεχνικές χειροκίνητες δοκιμαστικές ερωτήσεις συνέντευξης υπέρ εκείνων που αποκαλύπτουν περισσότερα για το στυλ εργασίας και την προσωπικότητα του συνεντευξιαζόμενου. Για παράδειγμα, οι συνεντευκτές μπορούν να ρωτήσουν για μια σύγκρουση που σχετίζεται με τη δουλειά που είχε ο υποψήφιος με έναν άλλο υπάλληλο και πώς λύθηκε αυτό το ζήτημα. Ένας άλλος τύπος ερωτήσεων προσωπικότητας περιλαμβάνει ποιο στυλ διαχείρισης ο υποψήφιος θεωρεί ότι ταιριάζει καλύτερα ή περιγράφει έναν ιδανικό επόπτη. Αυτές οι ερωτήσεις βοηθούν στη διαβεβαίωση των συνεντευκτών ότι οι καθημερινές εργασιακές συνήθειες του υποψηφίου είναι συμβατές με τον οργανισμό.