«Τα δικαιώματα Weingarten» είναι ένας όρος που χρησιμοποιείται για να περιγράψει την εγγύηση των εργαζομένων να ζητήσουν εκπροσώπηση του συνδικάτου κατά τη διάρκεια ορισμένων συνεντεύξεων. Αυτά τα δικαιώματα θεσπίστηκαν το 1975 από το Ανώτατο Δικαστήριο των Ηνωμένων Πολιτειών ως αποτέλεσμα μιας διαδικασίας αθέμιτης εργασιακής πρακτικής που κινήθηκε ενώπιον του Εθνικού Συμβουλίου Εργασιακών Σχέσεων (NLRB) για λογαριασμό της Leura Collins, μιας υπαλλήλου της τροφικής αλυσίδας J. Weingarten, Inc. δικαστήριο έκρινε ότι οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα σύμφωνα με το Άρθρο 7 του Νόμου για τις Εθνικές Εργασιακές Σχέσεις στην παρουσία εκπροσώπου του συνδικάτου κατά τη διάρκεια οποιασδήποτε έρευνας κατά την οποία ο εργαζόμενος κινδυνεύει να απολυθεί.
Μια διερευνητική συνέντευξη όπως ορίζεται από τα δικαιώματα Weingarten είναι αυτή στην οποία ο προϊστάμενος ανακρίνει έναν υπάλληλο είτε για να ανακαλύψει πληροφορίες που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για πειθαρχικούς σκοπούς είτε για να επιτρέψει στον υπάλληλο να εξηγήσει τη συμπεριφορά του. Ένας εργαζόμενος που συμμετέχει σε μια διερευνητική επανεξέταση έχει το δικαίωμα να ζητήσει έναν εκπρόσωπο του συνδικάτου εάν πιστεύει εύλογα ότι μπορεί να προκύψει κάποιο είδος πειθαρχίας ή τερματισμού από αυτά που λέει. Ο προϊστάμενος δεν είναι υποχρεωμένος να ρωτήσει τον εργαζόμενο εάν θέλει να είναι παρούσα η συνδικαλιστική εκπροσώπηση. είναι καθήκον του εργαζόμενου να το απαιτήσει.
Όταν ο υπάλληλος κάνει ένα αίτημα, ο προϊστάμενος έχει τρεις επιλογές: να χορηγήσει άδεια για εκπροσώπηση του συνδικάτου, να αρνηθεί την άδεια και να τερματίσει αμέσως τη συνέντευξη ή να δώσει στον εργαζόμενο την επιλογή να κάνει τη συνέντευξη χωρίς εκπροσώπηση του συνδικάτου ή να λήξει αμέσως η συνέντευξη. Εάν ο προϊστάμενος συνεχίσει τη συνέντευξη αφού αρνηθεί το αίτημα του εργαζομένου για εκπροσώπηση, ασκεί αθέμιτη εργασιακή πρακτική σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο και ο εργαζόμενος μπορεί να αρνηθεί να απαντήσει σε άλλες ερωτήσεις. Παρόλο που ο υπάλληλος δεν μπορεί να πειθαρχηθεί για τέτοια άρνηση, απαιτείται να παραμείνει στο σημείο έως ότου ο προϊστάμενος τελειώσει τη συνέντευξη, διότι η αποχώρηση συνιστά τιμωρούμενη ανυπακοή.
Τα δικαιώματα Weingarten ισχύουν και για τον εκπρόσωπο του σωματείου. Εκτός από την ιδιωτική διαβούλευση με τον εργαζόμενο, ο εκπρόσωπος του σωματείου πρέπει να ενημερωθεί για το αντικείμενο της ερευνητικής συνέντευξης πριν από τη διεξαγωγή της. Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, μπορεί να ζητήσει διευκρινίσεις για ερωτήσεις που κάνει ο προϊστάμενος και να δώσει συμβουλές στον υπάλληλο για το πώς να τις απαντήσει. Ο εκπρόσωπος του σωματείου, ωστόσο, δεν έχει το δικαίωμα να πει στον εργαζόμενο να αρνηθεί να δώσει απαντήσεις ή να δώσει ψευδείς.
Από την ίδρυση των Δικαιωμάτων Weingarten, η NLRB έχει επανειλημμένα επεκτείνει και ανακαλέσει την προστασία της. Αν και το ίδιο το δικαίωμα δεν αφαιρέθηκε ποτέ, το διοικητικό συμβούλιο άλλαξε τη θέση του αρκετές φορές σχετικά με την εφαρμογή του σε μη συνδικαλιστικούς χώρους εργασίας. Το NLRB έχει επεκτείνει τα δικαιώματα Weingarten σε μη συνδικαλιστικούς υπαλλήλους σε μία υπόθεση του Ανωτάτου Δικαστηρίου, μόνο για να ανακαλέσει την απόφασή του σε επόμενη.