Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων είναι μια κοινωνιολογική τάση που υποστηρίζεται από στατιστική ανάλυση που δείχνει ότι το μέσο μέσο εισόδημα των γυναικών είναι μικρότερο από αυτό των ανδρών ομολόγων τους στον ίδιο κλάδο. Ενώ η οικονομική ανισότητα ανά κλάδο είναι καλά τεκμηριωμένη μεταξύ των δύο φύλων στα δυτικά βιομηχανικά έθνη, δεν προσδιορίζεται με σαφήνεια από τα επαγγέλματα εντός των βιομηχανιών. Όσον αφορά τα επαγγέλματα, το επιχείρημα στις μελέτες για το χάσμα των αμοιβών μεταξύ των φύλων είναι ότι οι γυναίκες εξυπηρετούν πιο κακούς ρόλους σε επαγγέλματα λόγω της γυάλινης οροφής, η οποία είναι μια τάση προαγωγής των ανδρών έναντι των γυναικών όταν υπάρχουν ίσα προσόντα και εμπειρία.
Στις Ηνωμένες Πολιτείες από το 2009, οι γυναίκες πλήρους απασχόλησης κατά μέσο όρο κέρδιζαν ένα μέσο εβδομαδιαίο εισόδημα που ήταν το 80% του εισοδήματος των ανδρών ομολόγων τους. Αυτό ποικίλλει σημαντικά, ωστόσο, όταν εξετάζουμε την οικονομική ανισότητα ανά κλάδο. Στον τομέα των κατασκευών, οι γυναίκες κέρδισαν το 92.2% όσο και οι άνδρες, ενώ στον τομέα των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών μόλις και μετά βίας κέρδισαν πάνω από το 70% των ανδρών. Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων ποικίλλει επίσης ανά ηλικιακή ομάδα, καθώς υπάρχει μικρότερο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των νεότερων εργαζομένων αρχικού επιπέδου από ό, τι υπάρχει μεταξύ των μεγαλύτερων εργατικών τμημάτων του πληθυσμού.
Οι στατιστικές της Ευρωπαϊκής Επιτροπής δείχνουν ότι το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων είναι επίσης υψηλό στις ευρωπαϊκές χώρες. Μια μελέτη του 2009 έδειξε ότι η Εσθονία είχε τη μεγαλύτερη απόκλιση, με τους άντρες να κερδίζουν κατά μέσο όρο πάνω από 30% περισσότερο από τις γυναίκες ομολόγους τους. Χώρες όπως η Σλοβενία, η Ιταλία και η Μάλτα είχαν τις μικρότερες μετρήσεις ανισότητας εισοδήματος από το 2009, με τους άνδρες να κερδίζουν μεταξύ 2% και 7% περισσότερα από τις γυναίκες συνολικά. Κατά μέσο όρο, οι γυναίκες στο σύνολο της Ευρώπης το 2009 κέρδισαν 17% λιγότερα από τους άνδρες. Ο λόγος για τόσο μεγάλη διακύμανση μεταξύ των εθνών είναι ότι, σε εκείνες τις χώρες με χαμηλά ποσοστά διακρίσεων στην αμοιβή, το ποσοστό απασχόλησης των γυναικών σε θέσεις εργασίας χαμηλής ειδίκευσης είναι μικρότερο από αλλού και η αγορά εργασίας δεν είναι τόσο διαχωρισμένη όσο σε άλλα έθνη Το
Οι ειδικοί για τη διεθνή ανισότητα συχνά υποστηρίζουν ότι το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων κλείνει καθώς οι κοινωνίες εκσυγχρονίζονται και υψηλότερα ποσοστά του πληθυσμού αποκτούν προηγμένα εκπαιδευτικά πτυχία. Ωστόσο, μια μελέτη από το Γραφείο Απογραφής των ΗΠΑ σχετικά με τα συγκριτικά κέρδη για αρκετές δεκαετίες δεν υποστηρίζει αυτόν τον ισχυρισμό. Ενώ το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων στις ΗΠΑ έχει αλλάξει κατά καιρούς, διευρύνεται τη δεκαετία του 1960 και του 1990 και κλείνει σε κάποιο βαθμό τη δεκαετία του 1980, η γενική τάση ήταν οι μισθοί των ανδρών και των γυναικών να ακολουθούν έναν παράλληλο δρόμο.
Καθώς οι ευρείες οικονομικές συνθήκες επηρεάζουν τους μισθούς, τόσο οι άντρες όσο και οι γυναίκες μειώνονται ή αυξάνονται με συνέπεια, ενώ παραμένουν σταθερά μεταξύ τους. Ο επαγγελματικός διαχωρισμός των φύλων σχετικά με τα ποσοστά αμοιβών δείχνει, αν μη τι άλλο, ένα επιβραδυνόμενο επίπεδο σύγκλισης στα σύγχρονα έθνη. Η αιτία για αυτό δεν έχει καθοριστεί με σαφήνεια και πρέπει να εκτείνεται πέρα από γνωστούς παράγοντες. Μια μελέτη του 2006 στο Πανεπιστήμιο Cornell των ΗΠΑ πρότεινε ότι “… τα μη μετρημένα χαρακτηριστικά … στις διακρίσεις στην αγορά εργασίας …” ήταν υπεύθυνα για την αντοχή του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων.
SmartAsset.