Το διεθνές εργατικό δίκαιο είναι ένας τύπος διεθνούς δικαίου που ασχολείται με τα δικαιώματα των εργαζομένων και των εργοδοτών από μια παγκόσμια προοπτική κοινωνικής δικαιοσύνης. Η νομική βάση ενσωματώνεται στις συνθήκες, τους κανόνες του διεθνούς εθιμικού δικαίου και τις γενικές νομικές αρχές των συμμετεχόντων κρατών που επιτρέπουν την επιβολή του νόμου δυνάμει της συμφωνίας τους να δεσμεύεται από αυτόν. Οι περισσότερες από τις σχετικές εξελίξεις σε αυτόν τον τομέα αποτελούν μέρος του έργου της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO).
Οι εργατικές ανησυχίες στη διεθνή σκηνή βασίζονται στις έννοιες της παγκόσμιας καταπολέμησης της φτώχειας, της οικονομικής ισότητας και της ανταγωνιστικότητας του εργατικού δυναμικού μεταξύ ανεπτυγμένων και λιγότερο ανεπτυγμένων χωρών. Η βασική αρχή του διεθνούς εργατικού δικαίου είναι η κοινωνική δικαιοσύνη που εφαρμόζεται για την προώθηση της ίσης προστασίας για τα λιγότερο ισχυρά μέλη ενός πληθυσμού. Μετά τον Πρώτο Παγκόσμιο Πόλεμο, η ΔΟΕ έλαβε από κυρίαρχα έθνη την εντολή να θεσπίσει διεθνή πρότυπα που θα προστατεύουν τους εργαζόμενους και τους εργοδότες από την εκμετάλλευση.
Η προκύπτουσα δήλωση προτύπων από τη ΔΟΕ έδειξε ότι η εργασία δεν είναι εμπόρευμα. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να έχουν την ελευθερία να συμμετέχουν σε ομάδες εργαζομένων και ενώσεις που θα αγωνιστούν για τα δικαιώματά τους. Οι παγκόσμιοι πληθυσμοί θα πρέπει να έχουν το δικαίωμα να είναι ελεύθεροι από τη φτώχεια και να απολαμβάνουν οικονομική ισότητα μέσω των καρπών της εργασίας τους. Τέλος, η βελτίωση της κοινής ευημερίας θα πρέπει να είναι το επίκεντρο των εργασιακών πρακτικών.
Αυτά τα πρότυπα έχουν οδηγήσει σε πραγματικές προόδους στο διεθνές εργατικό δίκαιο. Με τα χρόνια, η ΔΟΕ έχει υπογράψει διεθνείς συμφωνίες που έθεσαν τέλος στην καταναγκαστική εργασία και αναγνώρισαν το δικαίωμα στην ίση αμοιβή για άνδρες και γυναίκες και το δικαίωμα των εργαζομένων να χρησιμοποιούν συλλογικές διαπραγματεύσεις. Τα συμμετέχοντα κράτη έχουν υπογράψει συμφωνίες που καταγγέλλουν κάθε είδους διακρίσεις στο χώρο εργασίας και έχουν καθιερώσει ένα ελάχιστο όριο ηλικίας για τους εργαζόμενους που έχει σχεδιαστεί για την πρόληψη της χρήσης παιδικής εργασίας.
Η παγκοσμιοποίηση και η ελευθέρωση του εμπορίου έχει προσθέσει μια νέα διάσταση στο διεθνές εργατικό δίκαιο. Οι πολυεθνικές εταιρείες που μεταφέρουν τις δραστηριότητές τους σε αναπτυσσόμενες χώρες για να επωφεληθούν από φθηνότερο εργατικό δυναμικό και υλικούς πόρους έχουν παρουσιάσει νέες προκλήσεις στο διεθνές εργατικό κίνημα. Από τη μία πλευρά, η ΔΟΕ επιδιώκει να διατηρήσει την πρόοδο στο βιοτικό επίπεδο που απολαμβάνουν οι εργαζόμενοι στις αναπτυγμένες χώρες που απειλούνται από φθηνότερο εργατικό δυναμικό. Η άλλη πλευρά επιδιώκει να προστατεύσει το δικαίωμα των αναπτυσσόμενων χωρών να επωφεληθούν από ένα οικονομικό πλεονέκτημα που θα βελτιώσει το βιοτικό επίπεδο πέρα από αυτό που είναι διαθέσιμο χωρίς επενδύσεις από ξένες εταιρείες.