Στα χρηματοοικονομικά, η κατοχύρωση έχει να κάνει με τη σταδιακή διαδικασία απόκτησης πλήρους δικαιώματος ή προνομίου σε έναν πόρο που θα είναι χρήσιμος στο μέλλον. Η κατανόηση της έννοιας της κατοχύρωσης μπορεί να επιτευχθεί καλύτερα με τη συσχέτιση της δράσης με διάφορους τύπους συνταξιοδοτικών προγραμμάτων, συμπεριλαμβανομένων των προγραμμάτων ιδιοκτησίας μετοχών και των συντάξεων των εργαζομένων. Στις περισσότερες περιπτώσεις, η κατοχύρωση πραγματοποιείται σύμφωνα με τις κατευθυντήριες γραμμές που έχουν τεθεί σε εφαρμογή από τον εργοδότη.
Η κατοχύρωση είναι συνήθως μια σταδιακή διαδικασία που βασίζεται στο χρονικό διάστημα που ο εργαζόμενος ήταν στην εταιρεία. Για κάθε έτος απασχόλησης, ο εργαζόμενος λαμβάνει ένα ποσοστό πίστωσης για την πλήρη κατοχύρωση. Το ποσό της κατοχύρωσης που παρατείνεται για κάθε συνεχιζόμενο έτος απασχόλησης θα ποικίλλει, ανάλογα με τις διαδικασίες της εταιρείας και τους εθνικούς νόμους που διέπουν τη λειτουργία των σχεδίων αποδοχών για τους εργαζόμενους.
Στις Ηνωμένες Πολιτείες, κάθε μορφή κατοχύρωσης που σχετίζεται με προγράμματα συνταξιοδότησης και μετοχών εργαζομένων πρέπει να συμμορφώνεται με τις προϋποθέσεις που περιγράφονται στον Νόμο Ασφάλειας Εισοδήματος Συνταξιοδοτικών Υπαλλήλων ή ERISA. Οι κανονισμοί που περιλαμβάνονται σε αυτόν τον νόμο συμβάλλουν στη διατήρηση ενός βαθμού δικαιοσύνης τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον εργοδότη. Για παράδειγμα, ο εργαζόμενος πρέπει να παραμείνει στην εταιρεία για ένα εύλογο χρονικό διάστημα, διαφορετικά θα χάσει κάθε κατοχύρωση στο συνταξιοδοτικό ταμείο ή στο συνταξιοδοτικό ταμείο. Το ίδιο ισχύει και με οποιοδήποτε πρόγραμμα προσόδου ή μεριδίου κερδών. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης πρέπει να εργάζεται μέσα σε ένα καθορισμένο σύνολο επιλογών όσον αφορά τον καθορισμό των όρων και των προϋποθέσεων για την κατοχύρωση.
Η κατοχύρωση συνήθως περιλαμβάνει εισφορές που ταιριάζουν με τον εργοδότη στο συνταξιοδοτικό πρόγραμμα. Εάν ο εργαζόμενος εγκαταλείψει την εταιρεία για οποιονδήποτε λόγο πριν γίνει πλήρως κατοχυρωμένος, θα χάσει κανονικά αυτά τα αντίστοιχα οφέλη. Ο εργαζόμενος μπορεί να εξακολουθεί να μπορεί να λάβει τυχόν εισφορές που κατέβαλε στο πρόγραμμα.