Η λειτουργία του δικηγόρου, καθώς και ο ορισμός και η λειτουργία ενός συνταξιοδοτικού προγράμματος, θα διαφέρουν κάπως από τη μία δικαιοδοσία στην άλλη. Σε γενικές γραμμές, ωστόσο, οι ευθύνες των συνταξιούχων δικηγόρων είναι πολύ παρόμοιες σε όλες τις χώρες που αναγνωρίζουν συνταξιοδοτικά προγράμματα. Η πρωταρχική ευθύνη των συνταξιούχων δικηγόρων είναι να διασφαλίσουν ότι το συνταξιοδοτικό πρόγραμμα συμμορφώνεται με όλους τους νόμους της δικαιοδοσίας όπου διοικείται. Προκειμένου να διασφαλιστεί η συμμόρφωση με όλους τους σχετικούς νόμους, οι συνταξιούχοι δικηγόροι πρέπει να έχουν γνώση σε πολλούς διαφορετικούς τομείς του δικαίου, συμπεριλαμβανομένου του εργατικού δικαίου, του φορολογικού δικαίου και του δικαίου των κινητών αξιών, μεταξύ άλλων.
Ένα συνταξιοδοτικό πρόγραμμα, κατά κανόνα, είναι μια ιδιωτική ή δημόσια ρύθμιση που παρέχει στους υπαλλήλους κανονικό εισόδημα μετά τη συνταξιοδότησή τους. Τόσο οι κυβερνητικοί εργοδότες όσο και οι ιδιωτικοί εργοδότες έχουν προσφέρει ιστορικά στους εργαζόμενους ένα συνταξιοδοτικό πρόγραμμα ως ένα από τα πολλά οφέλη που περιλαμβάνονται στην εργασία για την εταιρεία ή τον οργανισμό. Ορισμένα συνταξιοδοτικά προγράμματα χρηματοδοτούνται εξ ολοκλήρου από τον εργοδότη, ενώ άλλα προσφέρουν στους εργαζόμενους τη δυνατότητα να συνεισφέρουν στο πρόγραμμα. Συνήθως, ένα σχέδιο όπου ο εργαζόμενος συνεισφέρει θεωρείται «πρόγραμμα συνταξιοδότησης». Ωστόσο, οι αρμοδιότητες που σχετίζονται με τους συνταξιούχους δικηγόρους είναι ουσιαστικά οι ίδιες, ανεξάρτητα από το αν το σχέδιο χρηματοδοτείται από τον εργοδότη ή από εισφορές εργαζομένων επίσης.
Τα χρήματα που χρησιμοποιούνται για τη χρηματοδότηση μιας σύνταξης επενδύονται συνήθως από τον εργοδότη προκειμένου να έχουν τα απαραίτητα κεφάλαια διαθέσιμα για τους εργαζόμενους όταν είναι έτοιμοι να αρχίσουν να εισπράττουν τις συντάξεις τους. Ως εκ τούτου, οι δικηγόροι συνταξιοδότησης πρέπει να συμβουλεύουν τους εργοδότες σχετικά με τους νόμους που σχετίζονται με τον έλεγχο των χρημάτων, καθώς και την επένδυση χρημάτων που προορίζονται για το καλό άλλων. Οι εργοδότες έχουν καταπιστευτική ευθύνη να διαχειρίζονται τα κεφάλαια κατάλληλα και προς όφελος των εργαζομένων. Η παραβίαση της εμπιστευτικής ευθύνης μπορεί να επιφέρει τόσο αστικές ποινές όσο και, σε ορισμένες περιπτώσεις, ποινικές κατηγορίες.
Τα συνταξιοδοτικά προγράμματα έχουν επίσης φορολογικές συνέπειες τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο. Μια άλλη σημαντική δουλειά των δικηγόρων συνταξιοδότησης είναι να ενημερώσουν τους πελάτες τους για τους φορολογικούς νόμους, όπως αυτοί εφαρμόζονται στις εισφορές που καταβάλλονται στο συνταξιοδοτικό πρόγραμμα. Οι περισσότεροι εργοδότες προσφέρουν επίσης πληροφορίες στους εργαζομένους τους σχετικά με τις φορολογικές επιπτώσεις της πρόωρης απόσυρσης των συνταξιοδοτικών ταμείων, οπότε ένας δικηγόρος συνταξιοδότησης θα πρέπει να είναι βέβαιος ότι ο εργοδότης κατανοεί και αυτούς τους νόμους.
Οι εργατικοί νόμοι μπορεί επίσης να είναι σημαντικοί κατά τον καθορισμό των κανόνων ενός συνταξιοδοτικού προγράμματος. Ορισμένες δικαιοδοσίες έχουν νόμους για διακρίσεις λόγω ηλικίας που πρέπει να λαμβάνονται υπόψη κατά τον προσδιορισμό σε ποια ηλικία μπορεί ένας εργαζόμενος να αρχίσει οικειοθελώς να λάβει τη σύνταξή του ή σε ποια ηλικία απαιτείται από έναν εργαζόμενο για να αρχίσει να δέχεται διανομές συντάξεων. Οι συντάκτες δικηγόροι πρέπει να είναι σίγουροι ότι ο πελάτης τους κατανοεί αυτούς τους νόμους για να μην εμπλακεί σε διαφορές λόγω διακρίσεων λόγω ηλικίας.