Η απόδειξη της διάκρισης λόγω ηλικίας μπορεί να είναι εξαιρετικά δύσκολη ανάλογα με την περίπτωση. Δεν αρκεί να υποψιάζεστε ότι έχουν συμβεί διακρίσεις λόγω ηλικίας ή να αισθάνεστε ότι σας έχουν φερθεί άδικα με βάση την ηλικία σας. Η οικοδόμηση μιας σταθερής υπόθεσης για διακρίσεις λόγω ηλικίας είναι εξαιρετικά περίπλοκη, επειδή ένας εργοδότης μπορεί συχνά να δηλώσει ότι μια άσχετη ποιότητα είχε ως αποτέλεσμα την αμφισβήτηση της απόφασης. Το να κερδίσετε μια υπόθεση που αφορά αυτού του είδους τις διακρίσεις είναι εξαιρετικά δύσκολο, επομένως θα πρέπει να συμβουλευτείτε έναν έμπειρο δικηγόρο προκειμένου να αποδειχθεί ότι συνέβησαν διακρίσεις λόγω ηλικίας.
Το πρώτο βήμα όταν προσπαθείτε να αποδείξετε ότι αυτό το είδος διάκρισης έχει συμβεί είναι να κατανοήσετε τι συνιστά διάκριση λόγω ηλικίας. Η διάκριση λόγω ηλικίας είναι πολύ δύσκολο, αν όχι αδύνατο, να αποδειχθεί εάν ένα άτομο παραβιάζεται επειδή είναι πολύ νέο, καθώς η ηλικία και η εμπειρία συχνά θεωρούνται εναλλάξιμα. Εάν μια εταιρεία εμπίπτει σε ορισμένες κατηγορίες, τότε η εταιρεία μπορεί να μην χρειαστεί να ακολουθήσει καθόλου τις κατευθυντήριες γραμμές σχετικά με τις διακρίσεις λόγω ηλικίας, επομένως, ακόμη και αν έχει σημειωθεί διάκριση, δεν μπορεί να διωχθεί.
Είναι σημαντικό να βεβαιωθείτε ότι η αξίωσή σας είναι στεγανή, καθώς οι εταιρείες θα δοκιμάσουν κάθε τακτική για να ξεφύγουν από την αποζημίωση ενός ατόμου που κάνει μια κατηγορία διάκρισης. Για παράδειγμα, είναι σημαντικό να βεβαιωθείτε ότι δεν υπάρχουν άλλοι πιθανοί λόγοι για τους οποίους μπορεί να έχετε παραβιαστεί. Ακόμη πιο σημαντικό είναι να βεβαιωθείτε ότι το άτομο που έλαβε την ευνοϊκή απόφαση είναι νεότερο άτομο. Εάν είναι δυνατόν, η συλλογή αποδεικτικών στοιχείων ότι αυτού του είδους η διάκριση έχει συμβεί στο παρελθόν είναι εξαιρετικά χρήσιμη όταν προσπαθείτε να αποδείξετε ότι η εταιρεία έχει μια τάση προς διάκριση.
Ένας εύκολος τρόπος για να βρείτε συγκεκριμένα στοιχεία σχετικά με τις διακρίσεις είναι να εξετάσετε τις προκηρύξεις προσλήψεων. Στις περισσότερες περιπτώσεις, ένας εργοδότης δεν μπορεί να σημειώσει μια ηλικιακή προτίμηση σε οποιαδήποτε διαφήμιση σχετικά με τη θέση εργασίας. Απαιτήσεις που δεν θα μπορούσαν ενδεχομένως να καλυφθούν από μεγαλύτερο υπάλληλο μπορεί να σημειωθούν, αλλά δεν μπορούν να δηλωθούν ως προς την ηλικία.
Ενώ οι αποφάσεις που καταλήγουν σε υλικό κέρδος, όπως η πρόσληψη ή η προαγωγή, είναι πιθανώς τα πιο σημαντικά προβλήματα διακρίσεων λόγω ηλικίας που μπορεί να προκύψουν σε έναν χώρο εργασίας, μπορεί επίσης να προκύψουν άλλα προβλήματα που σχετίζονται με την ηλικία. Για παράδειγμα, η κατανομή των παροχών μπορεί να ευνοεί άδικα τους νεότερους εργαζομένους ή μπορεί να συμβεί παρενόχληση με βάση την ηλικία. Κάθε φορά που τίθεται θέμα άδικης μεταχείρισης, το πιο σημαντικό πράγμα που πρέπει να θυμάστε είναι ότι η συλλογή συγκεκριμένων αποδεικτικών στοιχείων μπορεί να δημιουργήσει ή να καταστρέψει μια υπόθεση. Η διατήρηση σκληρών αποδεικτικών στοιχείων, όπως μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και σημειώσεις που δεν μπορούν να απορριφθούν, μπορεί να βοηθήσει να έχετε ένα ευνοϊκό αποτέλεσμα για μια υπόθεση διάκρισης.