Οι μισθολογικές διακρίσεις περιγράφουν πρακτικές απασχόλησης στις οποίες ένα άτομο, εταιρεία ή εταιρεία κάνει διακρίσεις μεταξύ των εργαζομένων στον τομέα της αμοιβής. Οι μισθολογικές διακρίσεις δεν περιορίζονται μόνο στην ετήσια αμοιβή. Οι υπερωρίες, τα μπόνους, οι αποδοχές αδειών, οι αποδοχές αδείας και ακόμη και τα επιδόματα συνταξιοδότησης μπορεί να επηρεαστούν από τις μισθολογικές διακρίσεις.
Η πιο διαδεδομένη μορφή μισθολογικών διακρίσεων μπορεί να παρατηρηθεί ως προς το φύλο. Σε πολλές περιπτώσεις, οι εταιρείες πληρώνουν λιγότερο τις γυναίκες από τους άνδρες για να εργαστούν στα ίδια επαγγέλματα με παρόμοια καθήκοντα και ευθύνες. Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών είναι ένα αμφιλεγόμενο ζήτημα εδώ και πολλά χρόνια.
Για πολλά χρόνια, οι ερευνητές προσπάθησαν να προσδιορίσουν τους λόγους για τους οποίους οι γυναίκες συχνά αμείβονται λιγότερο από τους άνδρες. Ορισμένοι ερευνητές πιστεύουν ότι οι διακρίσεις στις αμοιβές δεν είναι πάντα αποτέλεσμα σεξιστικών πεποιθήσεων. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργοδότες μπορεί να επηρεαστούν από μια ασυνείδητη προκατάληψη κατά την αξιολόγηση της τεχνογνωσίας και των δεξιοτήτων μεταξύ ανδρών και γυναικών. Πολυάριθμες μελέτες έχουν αποκαλύψει ότι ακόμη και με τα ίδια βιογραφικά, οι άντρες απλώς αντιμετωπίζονται πιο ευνοϊκά. Μελέτες έχουν επίσης αποκαλύψει ότι οι εισοδηματικές ανισότητες δεν είναι αποτέλεσμα προσόντων ή επιλογών, αλλά συχνά βασίζονται απλώς στο φύλο.
Ο τίτλος VII του νόμου περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1964 καλύπτει τις μισθολογικές διακρίσεις. Η πράξη καθιστά παράνομη τη διάκριση σε οποιαδήποτε πτυχή της απασχόλησης. Αυτό περιλαμβάνει αποζημιώσεις, αμοιβές, συνταξιοδοτικά προγράμματα και πρόσθετες παροχές.
Ένα άλλο αξιοσημείωτο νομοσχέδιο κατά των μισθολογικών διακρίσεων είναι ο νόμος περί ίσων αμοιβών. Σύμφωνα με τον νόμο περί ίσων αμοιβών, οι εργοδότες πρέπει να παρέχουν σε άνδρες και γυναίκες ίση και δίκαιη αμοιβή για ίση εργασία. Οι θέσεις εργασίας δεν χρειάζεται να είναι πανομοιότυπες, ωστόσο, πρέπει να είναι ίσες ως προς το περιεχόμενο εργασίας. Παρά τη νομοθεσία όπως ο νόμος περί ίσων αμοιβών, οι διακρίσεις στους μισθούς συνεχίζονται.
Οι διαφοροποιήσεις στους μισθούς επιτρέπονται βάσει πολλών παραγόντων. Για παράδειγμα, μια διαφορά μισθού είναι νόμιμη όταν ο εργοδότης βασίζει τη διαφορά στην αρχαιότητα. Οι εργοδότες με ένα καλόπιστο σύστημα προϋπηρεσίας μπορούν να πληρώνουν τους υπαλλήλους τους με βάση αυτό το σύστημα.
Οι εργοδότες μπορούν επίσης να διαφοροποιήσουν με βάση την ποσότητα ή την ποιότητα της παραγωγής. Αυτό είναι ιδιαίτερα διαδεδομένο σε θέσεις στις οποίες οι προμήθειες αποτελούν ένα ποσοστό του μισθού. Σε αυτήν την περίπτωση, ένα άτομο μπορεί να πληρωθεί περισσότερο με βάση τον μεγαλύτερο όγκο πωλήσεων. Επιπλέον, η εκπαίδευση, η πείρα και η κατάρτιση ενός εργαζομένου μπορεί επίσης να δικαιολογήσει διαφορά μισθού.
Τα άτομα που πέφτουν θύματα μισθολογικών διακρίσεων μπορούν να υποβάλουν καταγγελία στην Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης των ΗΠΑ. Η επιτροπή διασφαλίζει ότι οι εργοδότες συμμορφώνονται με τις ομοσπονδιακές πολιτικές και κανονισμούς. Επιπλέον, η επιτροπή παρέχει νομική υποστήριξη σε υπαλλήλους που υφίστανται άδικη μεταχείριση. Με τα χρόνια, υπήρξαν πολλές αγωγές και ομαδικές διευθετήσεις λόγω μισθολογικών διακρίσεων.