Το απόρρητο των εργαζομένων είναι ένας όρος που χρησιμοποιείται για να περιγράψει μια συμφωνία που υπάρχει μεταξύ ενός εργοδότη και ενός εργαζομένου. Αυτό το σύμφωνο έχει να κάνει με γνώσεις ή πληροφορίες που ανατίθενται στον εργαζόμενο ως μέρος των καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί ή οποιαδήποτε άλλα ιδιόκτητα δεδομένα που συναντά ο εργαζόμενος ως αποτέλεσμα της εργασίας για έναν συγκεκριμένο εργοδότη. Με αυτό το είδος δέσμευσης, ο εργαζόμενος συμφωνεί να μην μοιράζεται ή να συζητά οποιονδήποτε τύπο δεδομένων που θεωρείται αποκλειστικό με κανέναν εκτός της εταιρείας χωρίς ρητή άδεια από εξουσιοδοτημένους υπαλλήλους της εταιρείας να το πράξει. Ο όρος χρησιμοποιείται επίσης για να περιγράψει μια παρόμοια συμφωνία στην οποία ο εργαζόμενος συμφωνεί να μην μοιράζεται πληροφορίες σχετικά με τους μισθούς ή τις παροχές με άλλους υπαλλήλους.
Δεν είναι ασυνήθιστο κείμενο που περιγράφει τους όρους εμπιστευτικότητας των εργαζομένων να συμπεριλαμβάνεται στη σύμβαση εργασίας που παρουσιάζεται τη στιγμή της πρόσληψης του ατόμου. Συχνά, η ακριβής λέξη δομείται έτσι ώστε να συμμορφώνεται με οποιουσδήποτε νόμους ή κανονισμούς που διέπουν τη χρήση της ιδιόκτητης γνώσης που αποκτήθηκε κατά τη διάρκεια της απασχόλησης. Αυτό περιλαμβάνει, ενδεικτικά, δεδομένα όπως καταχωρίσεις πελατών, οικονομικά δεδομένα που λαμβάνονται από τα λογιστικά αρχεία της εταιρείας, οποιαδήποτε πληροφορία σχετικά με υπάρχοντα ή εκκρεμή διπλώματα ευρεσιτεχνίας που έχει στην κατοχή του ο εργοδότης ή άλλα δεδομένα που ο εργοδότης θεωρεί ως ιδιόκτητες πληροφορίες.
Η μη τήρηση του απορρήτου των εργαζομένων μπορεί συχνά να οδηγήσει σε τερματισμό της απασχόλησης. Σε περιπτώσεις όπου οι ιδιοκτησιακές πληροφορίες πωλούνται ή παρέχονται με άλλο τρόπο σε ανταγωνιστές, ο εργοδότης έχει συχνά την επιλογή να κινηθεί νομικά εναντίον του πρώην εργαζόμενου. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα εάν ο εργοδότης μπορεί να παράσχει αποδεικτικά στοιχεία ότι υπέστη οικονομικές ζημίες ως αποτέλεσμα παραβίασης της εμπιστοσύνης εκ μέρους του πρώην εργαζόμενου.
Ένας δεύτερος τύπος εμπιστευτικότητας των εργαζομένων έχει να κάνει με τη συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου να μην αποκαλύπτουν προσωπικές πληροφορίες που βρίσκονται στα αρχεία προσωπικού του εργαζομένου. Αυτό περιλαμβάνει δεδομένα όπως ιατρικές πληροφορίες, αποτελέσματα ερευνών ποινικού ιστορικού ή ακόμα και πληροφορίες σχετικά με μισθούς, μισθούς ή παροχές που έχουν επεκταθεί στον εργαζόμενο. Με αυτόν τον τύπο συμφωνίας εμπιστευτικότητας, αμφότερα τα μέρη συμφωνούν να μην αποκαλύπτουν αυτά τα δεδομένα σε άλλους εντός της εταιρικής δομής χωρίς τη ρητή συγκατάθεση του άλλου μέρους. Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι δεν συζητούν τον τρέχοντα μισθό ή το επίπεδο των μισθών τους, ή το ύψος της προμήθειας ή του μπόνους που τους παρασχέθηκε, εκτός εάν ο εργοδότης αποφασίσει ότι η κοινοποίηση αυτών των πληροφοριών επιτρέπεται. Σε περίπτωση που κάποιο από τα μέρη διαταχθεί από δικαστήριο να αποκαλύψει δεδομένα ιδιοκτησίας στο πλαίσιο μιας συνεχιζόμενης ποινικής έρευνας ή ως μαρτυρία σε δικαστική ακρόαση, το απόρρητο των εργαζομένων δεν θεωρείται ότι παραβιάζεται και δεν μπορεί να ληφθεί κανένα είδος τιμωρίας ως αποτέλεσμα της υπαγωγής του διαδίκου στην οδηγία του δικαστηρίου.