Cel mai bun mod de a lupta împotriva unei notificări de concediere depinde de motivele argumentării dumneavoastră. Dacă considerați că notificarea nu v-a fost destinată, problema poate fi rezolvată contactând persoana care a trimis scrisoarea. În caz contrar, puteți urma procesul de contestație dacă unul a fost menționat în anunț sau în manualul angajatului. Dacă cauza concedierii implică probleme juridice, poate fi necesar să contactați o agenție guvernamentală sau un avocat pentru ocuparea forței de muncă.
Se întâmplă greșeli, mai ales în companiile mari. Dacă ați primit o notificare de concediere și detaliile par a fi complet ciudate, există posibilitatea ca scrisoarea să fi fost trimisă persoanei greșite. Dacă a fost trimis de la cineva de la un alt site, ar trebui să îl împărtășiți cu supervizorul dvs. de la fața locului sau cu șeful resurselor umane. Împreună, voi doi ar trebui să contactați persoana care a trimis avizul de concediere și să o notificați că credeți că a făcut o eroare.
Notificarea dvs. de concediere poate conține detalii despre ce ar trebui să faceți dacă doriți să contestați decizia sau acestea pot fi prezentate în manualul angajatului. Asigurați-vă că urmați în mod explicit aceste instrucțiuni. Nu lăsați termenele limită să treacă și asigurați-vă că comunicați cu persoana sau departamentul specificat.
Între timp, ar trebui să începeți să vă pregătiți apărarea. Examinați cu atenție avizul de concediere din nou și comparați-l cu manualul companiei sau cu orice alte documente care descriu disciplina și politicile de concediere ale companiei. De asemenea, adunați orice dovezi despre care credeți că vă vor ajuta să vă susțineți argumentul, inclusiv declarațiile colegilor dvs. de muncă.
Există câteva motive pentru care nu poți fi demis legal. Acestea vor varia în funcție de jurisdicția dvs., dar exemplele comune includ discriminarea, represaliile pentru participarea la un program de avertizare și refuzul de a participa la activități criminale. Dacă credeți că sunteți demis din motive ilegale, poate exista o agenție guvernamentală care va interveni. Dacă da, mergeți la agenția respectivă fie în persoană, fie vizitați site-ul său web pentru a determina cum să depuneți o plângere.
Dacă nu există nicio agenție guvernamentală care să vă asiste sau dacă considerați că anunțul de concediere constituie o încălcare a contractului, ar trebui să contactați un avocat pentru locuri de muncă. Acesta este un profesionist juridic care este specializat în cazuri de muncă și ocupaționale. Nu vă descurajați pentru că presupuneți că va fi scump. Este posibil să găsiți un avocat care vă va oferi o consultație gratuită și, dacă este reținut, ea poate lucra la cazul dumneavoastră în caz de urgență.