Concediul pentru deces este concediul de la serviciu oferit persoanelor care au suferit recent decesul unui membru al familiei sau al unui prieten. Este o formă de prestație de angajare care nu este garantată prin lege. Locurile de muncă ar trebui să ofere informații despre beneficiile pe care le oferă în momentul angajării și, dacă un loc de muncă oferă concediu de deces, termenii beneficiului vor fi descriși într-un manual al angajatului. Este recomandabil ca oamenii să se familiarizeze cu beneficiile oferite de angajatori pentru a se asigura că înțeleg cum funcționează aceste beneficii.
Într-o politică tipică de concediu pentru deces, angajaților li se oferă între trei și cinci zile libere cu plată după decesul unui membru al familiei. Multe locuri de muncă permit, de asemenea, oamenilor să-și ia o singură zi liberă după moartea cuiva care este apropiat, dar care nu este în realitate înrudit, cu angajatul. Politicile de concediu pentru doliu pot, de asemenea, să permită oamenilor să ia concediu sau timp de boală dacă au nevoie de mai mult timp liber de la muncă decât este prevăzut în poliță.
Locurile de muncă înțeleg că, deoarece decesul are loc în mod neașteptat în multe cazuri, oamenii nu pot planifica din timp concediul. Unele locuri de muncă vor permite oamenilor să-și ia concediu înainte de a muri cineva dacă este clar că persoana este foarte bolnavă. Acest lucru le permite oamenilor să petreacă timp cu cei dragi înainte de moarte. Timp liber suplimentar dincolo de concediul de deces garantat poate fi acordat la discreția angajatorului și este de obicei oferit fără plată.
Beneficiile oferite angajaților tind să varieze în funcție de statutul de normă întreagă sau nu. Angajații care nu știu cum sunt clasificați ar trebui să afle astfel încât să știe la ce fel de beneficii pot accesa. În cazul concediului pentru deces, angajaților cu normă parțială nu li se poate oferi la fel de mult timp sau nu li se poate permite să ia concediu plătit pentru un deces.
Atunci când solicită concediu de doliu, angajații ar trebui să ceară să primească în scris o autorizație pentru timpul liber. Această autorizație oferă informații clare despre așteptările angajatorului, astfel încât să nu existe confuzii cu privire la momentul în care angajatul este așteptat înapoi la locul de muncă. În plus, poate fi folosit în cazul unei dispute cu privire la plata pentru munca lipsită sau durata concediului. Angajații pot cere ca autorizația să fie semnată de un supervizor și plasată în dosarele lor, precum și păstrarea copiilor pentru referință proprie.